上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2003年7月1日，被告与原告签订了聘用营销员合同书，双方约定“乙方（指被告，下同）按销售合同，返 不及时收回，路安公司承担非常大的风险。本案中张某某属自主营销的业务员，其对外签订合同，催要货款，其他人是不能参与或干预的。货款是否能及时要回 ...

营销业务员聘用合同书》一份，证明原告黄某乙于1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以 1375.20元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12 ...

刘某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密 为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定：刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业 ...

某于1998年5月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业 为一年。刘某的年收入由基本工资加业绩工资构成，各项合计为人民币10万元。《聘用合同书》第八条约定:刘某有义务保守原告的商业秘密，不得利用原告的商业秘密为 ...

汉族。 上诉人李某某因与被上诉人濮阳市惠丰农资有限公司（以下简称惠丰公司）其他经营合同纠纷一案，不服清丰县人民法院（2007）清民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 2004年2月，李某某受聘于惠丰公司任业务员，主要负责南乐县、内黄某的农用药物的销售业务，双方未签订聘用合同。同年12月3日，李某某与惠 ...

认定事实错误，2005年省法院在驳回通知中认定本案不属于劳动争议纠纷，王某才以合同纠纷再立案，可一审、二审及再审都驳回判为劳动争议，王某才再次申诉；且 查明的事实与一、二审判决一致。 本院认为，王某与单位之间签订的《销售业务员聘用合同》，是劳动者与用人单位双方之间的真实意思表示，应为有效的劳动合同，王 ...

不一致；但该文件发布后，特别是2000年初原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在 和公章都表明信用站是信用社的下级分支机构，是隶属关系，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的 ...

有些不一致；但该文件发布后，特别是2000年初原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用 理由不能成立，本院不予支持。虽然被上诉人在1997年11月制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非 ...

不一致；但该文件发布后，特别是2000年初原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在 的信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方 ...

第三方(曾某某)不具有法律约束力”的这一事实认定是错误的。上诉人与热管锅炉厂签订聘用协议时间是在俩被上诉人的锅炉厂合并期间，曾某某作为合并后的锅炉厂的股东之一，应当 人完成的业务的情况下才给予超出部分的利润提成，而不适应合同第三人是正确的。六、作为业务员，股东与非股东权利和义务是平等的。由于寻乌业务系 ...