企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 涂划。2009年1月13日原告制定《花红发放标准》，其中规定花红评估的业绩考核周期为2007年12月26日至2008年12月25日；花红发放的评估 ...

双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告 考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是公司经理除外的所有销售业务人员。”原告的职位是 ...

满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。 4、《关于下发2004年度经营绩效指标的通知》(湘人保 、2004年12月岳阳财保的利润表。 5、《2008年度二级分公司领导班子成员2004年度业绩考核后薪酬标准明细表》。 证据l、2、3、4、5拟证明： ...

3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录， 固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容 ...

3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录， （固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容 ...

）X号中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见第十五条第一款是：员工在业绩考核中有以下情形之一的，农行可以依法终止或解除劳动合同，若属于长期合同工， 市场申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

指派被告完成了此项工作。上述两笔业务完成后，被告要求按原告《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1250元。之后， 合同履行期间双方均应严格履行合同的权利义务，原告作为用人单位制定的提成奖励制度不违反法律规定，应予执行。被告作为原告的职员专职负责维胜公司的税务服务， ...

某、可作定案依据，本院没有异议。 本院认为，被告人金某丁违反国家金某管理制度，在非法吸收某量公众存款后，明知无归还能力仍以非法占有为目的，采取 为荣昌建设集团招商引资部经理及总公司财务部副某理，对外负责非法融资工作，对内负责考核公司员工融资任务情况。自2003年2月22日至2008年9月7日，被告人李 ...

、利。各办事处在不违背方案的前提下可根据各自情况制定自己的考核制度。2、本制度采取月度考核、季度统算，定期兑现的方式。二、2、费用控制目标 办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四类，各类办事处以回款额(公司结算底价)和贝尔芬销售量来划分，按 ...

之日起，原告就一直担任总工程师职务。2005年7月，被告开始实施“年度经营业绩责任”制度，制度第三条规定了所长、副所长及总工程师的年薪。即月起，原告的 另行议处。由于被告股东会认为原告侵害了被告和股东的权益，于2007年股东会讨论考核后，决定不再支付原告2006年1月至5月的年薪x.60元。2006年 ...