原告缴纳基本养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的 不能作为解除合同的依据。对证据6、7的真实性无异议，但有些条款违反法律规定，且合同已履行完毕，对原告不具有约束力。对证据8的真实性无 ...

2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿XX的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次 累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。被告瞿XX知晓上述规定。被告B公司已经按照仲裁裁决内容支付被告瞿XX工资7576.70元。 审理中，原、被告对 ...

相关差旅费，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼 原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为； 4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工 ...

，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求 原告填写的时间与实际检验时间不符； 7、嘉兴XX服饰制造有限公司（以下简称“A公司”）工厂大楼门口监控录像光盘，证明原告于2009年3月3日至5日 ...

的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX 不同意报销；由于2009年3月5日当天原告与同性同事一起出差，根据公司报销规则，被告同意按照上限报销住宿费150元。 本院认为，根据劳动合同法规定， ...

审理。代理书记员刘某担任记录。原告唐某某及一般委托代理人刘某某、被告胖哥公司的特别授权委托代理人雷某某、一般委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告， ...

其公司没有克扣原告的工某，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工某、生育和住房公积金不属于国家强制 对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 劳动关系存续期间，被告康茂公司未为原告苏某缴纳社会保险。原告苏某提供的2008年10月份以来由银行代发的 ...

10月21日公开开庭，进行审理。原告张某丙及其委托代理人，被告xx技工业公司法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某丙诉称，原告 2010年3月19日原告张某丙参与盗窃国营7414厂废旧物资，并以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动关系一节中，被告提供了就盗窃事实原告 ...

x.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告 该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就 ...

后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2. ...