及与第三人之间是否存在事实劳动关系。本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。本案中，重庆胜泽 法无据，不能成立，本院不予支持。被上诉人在一审中举示的借条、项目部通讯录、劳务协议及李得阳、王应春的调查笔录之间能够相互印证，能够证明蒙某某在上诉人 ...

的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”之规定，劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，才能依法申请工伤 7、华荣公司与徐俊华于2006年3月20日签订的《劳务承包补充协议》。 8、四川天地建筑有限公司第一分公司项目部与四川泰力建设工程劳务有限公司于2005 ...

人朱孝明,资兴市星光法律服务所法律工作者。 原告邓XX与被告欧XX、李XX劳动争议纠纷一案，于2011年11月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 一、原告选择案由错误，不符合法律规定。《工伤保险条例》第二条规定：个体工商户的雇工依本条例规定享受工伤保险待遇。被告是经工商登记并取得工商营业执照的个体 ...

无效。因此，上诉人欧某乙、易某某、欧某丙在发现调解协议违背了自己真实意思表示后通过劳动仲裁主张权利符合法律规定。上诉人欧某乙、易某某、欧某 规定，不予支持。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者 ...

，要求原告对其先按工伤进行认定，并要求原告先行支付赔偿费用，因原告拒绝而未达成协议。于是，刁某向被告申请工伤认定，在未通知原告进行举证的情况下，被告于 本案的事实及相关法律规定，原告与第三人之间系承揽合同关系，不是劳动关系。原告系个体工商户，根本没有雇请职工，第三人与原告之间系平等主体关系，不是管理与 ...

庭审中，原告自认了按时给第三人发放工资的事实。 原判认为：原告系有雇工的个体工商户，依照《工伤保险条例》第二条之规定，应当适用《工伤保险条例》。第三 后双方达成协议，在协议中上诉人肯定了阴某某于2008年5月被聘为其职工和在其处工作时受伤的事实，因此可以断定，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动 ...

工伤保险条例》及相关规定，大邑县劳动和社会保障局是负责本行政区域内用人单位工伤认定工作的行政机关，具有作出工伤认定具体行政行为的主体资格。如意汽修厂是有雇工的个体工商户，具备用工主体资格，属《工伤保险条例》第二条所列的用人单位。2005年5月10日的《建房协议》虽是陈某兵与孟学良 ...

故对原告的该项诉请本院依法不予支持。原告在诉讼过程中向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加某会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议 ...

大市场实业总公司之间存在劳动合同关系。2003年11月，案外人陈振峰收购潜江市江汉大市场实业总公司并在此基础上成立了果蔬公司。根据收购协议即《产权交易合同 带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。单位应当 ...

年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...