由劳动保障行政部门作出。原告是与大渡口区人民政府新山村街道办事处签定劳动合同书建立劳动合同关系的劳动者，属于《中华人民共和国劳动法》和《重庆市职工权益保障条例》调整的 及《工伤认定办法》第7条，系认定企业、个体工商户雇工的法律依据，而原告是与事业单位建立劳动关系的劳动者，故该具体行政行为适用法律不当。 ...

开始在（略）从事砖窑看火工的工作，工资按月由翁某某发放，双方未签订书面劳动合同。2008年4月27日，第三人阳某某被敖连禄请去拉砖坯，双方约定 损害赔偿案件。答辩人认为，其理由不成立。（略）是经定南县工商局注册成立的个体工商户，雇工18人之多，业主为翁某某，营业执照注册号为x号，经营范围为砖瓦建筑材料 ...

区某某石灰石矿从事爆破开矿作业。彭某与长沙市X区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭某以计件形式计算工资。2009年3月27日 组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第某十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的， ...

，原告史某乙受伤前平均工资为1637元／月，2009年原、被告终止劳动合同，河南省2008年职工平均工资为x元/年。被告平顶山市安平劳务有限公司系独立法人 按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 ...

或者患职业病； 《工伤保险条例》 第某条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

4月开始受聘于用人单位XX市XX区XX行从事锯台收集边板工作，双方没有签订劳动合同；（2）2009年7月20日龙XX在工作过程中，不慎受伤；(3)龙 工伤的情形就应当认定为工伤。本案中，第三人龙XX是与个体工商户何XX经营的XX行存在事实劳动关系的雇工，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事工作的原因而 ...

，遂提起行政诉讼。 当事人争议的焦点在于：上诉人与原审第三人是否存在劳动关系以及被上诉人市劳动局作出的(2006)12－X号工伤认定是否符合法律规定。 被上诉人 境内的各类企业、有雇工的个体工商户。其次，用人单位和劳动者之间应当形成规范的用工关系，即劳动关系的双方建立有相对稳定的合同关系，劳动者要从事 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2000年到原告单位上班，双方签订有劳动合同，后被告被安排在公司三厂二车间混沙场工作，原告为被告参加了工伤 向劳动者收取财物。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部 ...

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认， ...