； 2、被告公司会议章程及董事（监事）会成员名单，证明被告解除原告劳动合同的临时董事会决议不符合法定程序，成员名单上可以看出高维勤是监事，不是 自2008年9月起被告应增加原告工资为3000元/月； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 7、上海市杨浦区ｘ路第一 ...

或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。四、云湖桥镇信用社在被告临时 规章制度合法有效，付某严重违反了湘潭县信用联社的规章制度，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付 ...

上，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付某 与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作，虽对云湖桥信用社违规发放刘某某款负有一定的责任，在临时主持该社 ...

.51元；不予支付原告2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资x.69元。 被告上海XXXX石油化工有限公司提供了以下证据： 副总经理，董事会有权调整其工资报酬； 2、被告公司2009年2月17日临时股东会、董事会决议，证明董事会以决议方式决定自2009年2月起将原告月工资 ...

事务所律师。 上诉人王某某、上诉人上海精元重工机械有限公司(以下简称精元公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 为员工开设工资账户及办理银行卡。当月中旬，精元公司告知王某某其身份证、临时身份证都不能在新的银行开设工资账户，并要求王某某尽快去办理出身份证 ...

6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管合同》 被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告陈 ...

5日被告袁某某去公司结算了6月份干临时活的七天工资计204元。后被告袁某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不 2日向本院提出诉讼。 另查：被告袁某某为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的 ...

和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位临时聘用 、证明一份及证人贺XX出庭证言。证明被告于2007年已向原告告知，所有临时聘用人员已由新锐物业管理有限公司管理。 经庭审举证、质证，被告商丘市中医院对原告 ...

初，海南昌宇律师事务所律师。 上诉人中国建设银行文昌市支行(简称建行文昌支行)因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第X号民事判决，向本院 是原告的职员，违反计算机操作规程，没有妥善保管好自己的操作口令操作，且临时离岗未按规定退出业务操作界面，违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂ ...

乙，系林某甲的父亲。 上诉人中国建设银行文昌市支行(简称建行文昌支行)因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第X号民事判决，向本院提出 错误。建行文昌市支行以林某甲违反计算机管理操作规程、没有妥善保管操作密码、临时离岗未按规定退出业务操作界面、违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂ ...