》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的 ...

》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的 ...

》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条中“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行 后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的 ...

。谢某某在该处理意见上签字同意处理结果。事后，成都市拉链厂将谢某某由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢某某签订了2005年 元、一次性支付丧失部分劳动力经济补偿5000元、双方原签订的用工合同性质不变与重新安排适宜其本人的工作、扣罚事故直接责任人基本工资100元作为其养伤营养费 ...

类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的 争议事项，另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（5）XX市劳动争议仲裁委员会作出的郴仲裁字（2007）第X号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部〈 ...

X号《劳动部办公厅〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的答复》中明确指出，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位 协议无效，她们在被告单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

后，原告才于2011年8月2日与被告办理工某交接。被告现已终止与原告的用工某系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为原告派遣新的 号出院，住院医疗费为3405.88元。2007年12月28日原告张某甲在被告某某临时工某偿金表上某字，领取2001年5月至2007年11月期间3500元补偿金。 ...

30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至1998年是在 企业临时工管理暂行规定》第二条规定指出了临时工的用工性质，但并没有规定超过一年即自然转为正式工，且现《全民所有制企业临时工管理暂行规定》已经失效，故上诉人 ...

30日企业体制改革时止。2001年1月20日原告与石柱县农资公司签定解除劳动合同后一直待业，2007年8、9月间原告又以1993年至1998年是在 企业临时工管理暂行规定》第二条规定指出了临时工的用工性质，但并没有规定超过一年即自然转为正式工，且现《全民所有制企业临时工管理暂行规定》已经失效，故上诉人 ...

的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信 更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2003年7月至2006年12月期间，原告的工资等待遇由被告发放。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为 ...