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工资由基本(固定)工资绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定;(二)原告试用期满后,被告根据本单位工资制度,确定原告实行计时工资的工资 被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内,至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴2007年1月至2009年4月期间社会保险费差额 ...
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为计算单位的综合工时制度,每天工作时间不固定,原告为尽可能维护员工的合法权益,在支付工资时,已经预支了可能发生的加班费。对于被告,原告均以“岗位加班补贴 对其他考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议,认为是原告自行制作,且与被告 ...
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为:(4)固定工资,即岗位基本工资,是按员工职务或岗位核定,为保障员工基本生活而设立的月保底工资。每月固定工资于次月10日发放完毕,下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定:(4)婚假:凡公司的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请13天(含 ...
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早退,屡教不改者(教师考勤按教学管理制度执行),一次扣除出勤补贴15元;旷工一天(含一天),扣发当月绩效工资5%;旷工二天以上者扣发当月绩效 中心为陈XX解决了高级职称;XX中心督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位成为在编职工,现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述行为 ...
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约定工作地点为上海或其它,被告根据现行工资制度岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月,被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的 原告工资应为6730元,但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元,另外又扣欠款1000元, ...
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原则、广告管理制度,证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资+业务提成”,而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元+岗位工资(与绩效挂钩)3, 依然存续,原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求,于法无据,本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准,为原告缴纳社会保险费, ...
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万元,零配销售计划50万元。月基本工资600元,另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定,“从事配套业务人员,完成公司分配的当月任务分解销售额或在 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ...
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支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议,予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定:因工某需要,不能执行国家统一 1171.4元。 被上诉人广西财经学院答辩称:一、被上诉人发放给上诉人的500元“绩效工某”是“预先发放”,是以2009学年被上诉人的西食堂能够赢利为前提的。 ...
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每年春节前发放上一年度的年绩效工资,但天安公司并未发放年终奖的问题,天安公司称:《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件 河南分公司薪酬管理实施细则,单位内部规章制度;1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定;1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知;1- ...
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海峰海林公司的《员工手册》第八章第(2)条工资构成中规定:“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成,基本工资为无锡市最低 的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为休息日,企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应按照工资标准的 ...
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