工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资 被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴2007年1月至2009年4月期间社会保险费差额 ...

为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴 对其他考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告 ...

为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务或岗位核定，为保障员工基本生活而设立的月保底工资。每月固定工资于次月10日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含 ...

早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天），扣发当月绩效工资5%；旷工二天以上者扣发当月绩效 中心为陈XX解决了高级职称；XX中心督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位成为在编职工，现陈XX丈夫已在湖南省田径运动管理中心工作。XX中心的上述行为 ...

约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的 原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元， ...

原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3, 依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。 上海商报社按照事业单位缴纳社会保险费的标准，为原告缴纳社会保险费， ...

万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ...

支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一 1171.4元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500元“绩效工某”是“预先发放”，是以2009学年被上诉人的西食堂能够赢利为前提的。 ...

每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件 河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1- ...

海峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低 的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的 ...