，不能证明其下乡插队、招工和离开单位的确切时间。故被告对原告要求认定其1965年8月至1984年10月的连续工龄计算视同缴费年限未予确认。2010年1 能够证明上诉人工作的起止时间及工作经历，然而被上诉人却不认可，也未能出示有关法律规定说明上诉人的主张是错误的。一审法院判决驳回上诉人的诉讼请求是错误， ...
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被上诉人的观点确认为1000元。一审判决适用法律错误，对上诉人的工龄计算错误，没有按规定连续计算；对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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被上诉人的观点确认为1000元。一审判决适用法律错误，对上诉人的工龄计算错误，没有按规定连续计算；对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
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服务部退休职工。 委托代理人：都卫东，四川法典律师事务所律师。 被告：乐山市社会保险事业管理局。 法定代表人：李某某，该局局长。 委托代理人：郑某某，该局副局长。 养老金，仍然不符合有关法规的规定，平均缴费指数0．873有误，应当是1.067缴费年限不应当是15年，而应按原告的连续工龄计算，是34． ...
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某甲主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言。维尔 其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在二审审理期间，李某甲坚持认为其自2001 ...
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字第X号不予受理决定书，以申请人(浦某某)的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。浦某某不服，诉至原审法院 社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄计算有误，少算了7年9个月的缴费年限工龄。 ...
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已按1955年文件领取退休费的人员，工作年限或连续工龄计算不再变动的规定，实为新旧两个有关退休的文件（国发[1978]X号文件和1955年《国务院 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非营利性的事业单位，经办基本养老保险的具体业务，故本案被告社保局 ...
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《上海市X镇职工养老保险办法》，《上海市X镇职工养老保险争议处理办法》之有关规定，作出裁决：对戴某某要求认定其1958年3月-1961年5月上铁三公司 )中简字第X号《关于精减工作中季节工的工龄计算问题的复函(摘录)》中规定，季节工转为固定工以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间可以折算为连续 ...
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饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日，根据三水区X区属事业单位机构改革的有关规定，芦苞镇X镇卫生院转制人员的分流制定了《芦苞镇中心卫生院 、护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为1770元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金（略）元。原告认为被告制定的《实施办法》 ...
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饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日，根据三水区X区属事业单位机构改革的有关规定，芦苞镇X镇卫生院转制人员的分流制定了《芦苞镇中心卫生院转制 护龄津贴、卫生津贴、地区差、省以上补贴、岗位职务补贴、工龄补贴)为2337.6元，按有效工龄计算获得一次性经济补偿金（略）。6元。原告认为被告制定的《 ...
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