交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由张某某和尹某乙、尹某甲等 》的规定，把敬老院当成被告做出判决是错误的。 二、一审判决所判的客体―敬老院是事业单位，事业单位的注册资本具有不可分割性。一审判决造成司法权和行政法权的 ...

交付各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由尹某甲和尹某丁、张某 判决违反了我国《民事诉讼法》的规定,把敬老院当成被告做出判决是错误的。 二、一审判决所判的客体―敬老院是事业单位,事业单位的注册资本具有不可分割性。一审判决 ...

各出资人。同时，还成立了董事会，制定《北京市中华福寿全敬老院章程》和各种规章制度。1998年至2004年，该敬老院一直由姬某某和尹某乙、张某某、 判决违反了我国《民事诉讼法》的规定,把敬老院当成被告做出判决是错误的。 二、一审判决所判的客体―敬老院是事业单位,事业单位的注册资本具有不可分割性。一审判决 ...

南县X镇X村（现改为德伏村）X组村民，被告南县X路管理站为事业单位法人。被告聘原告为养路工（原告自称从1981年起受聘，但未提供证据）。 管理，原告并没有成为被告单位的内部成员，被告对原告的管理较为宽松，原告无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同要求的 ...

审理终结。 原审法院经审理查明，原告系（略）村民，被告南县X路管理站为事业单位法人。被告聘原告为养路工，在本县X路X路段从事养路X路工作。2003 ，原告并没有成为被告单位的内部成员，被告对原告的管理较为宽松，原告无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告系（略），被告南县X路管理站为事业单位法人。1990年被告聘原告为养路工，在本县X路X路段从事养路X路工作 ，原告并没有成为被告单位的内部成员，被告对原告的管理较为宽松，原告无需全日制上、下班，无需除节假日外全勤上班，无需遵守被告单位内部各项规章制度，在完成合同 ...

14,379.10元；二、原告于裁决书生效之日起15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会保险费17,655 ，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己 ...

、食品卫生、财务、审计等。”第5条设计和施工规定：“乙方负责‘娱乐城’的内部设计、装修和设备安装。其设计、装修档次、格调应与联合SH大厦 7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员 ...

、食品卫生、财务、审计等。” 第5条设计和施工规定：“乙方负责‘娱乐城’的内部设计、装修和设备安装。其设计、装修档次、格调应与联合SH大厦 ）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员 ...

的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定，属于事业单位的自主权范畴。原告落聘，系其本身原因造成，被告按照《实施方案 辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的 ...