年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：张××。2003年7月10日河南省××（集团）药业有限公司作出 （职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容上看，劳动争议 ...

行为定性错误，应予纠正。但依照劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》第一条的规定，机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》 》第二条第五款的规定，本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家属保姆等。依以上规定 ...

严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定， 自认公运公司装卸三总站的站长在1983年8月已口头向叶某某宣布其被单位开除的决定，足以证明其与公运公司之间的争议自1983年8月即已产生， ...

严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行办法》等规定，经公司研究决定， 自认公运公司装卸三总站的站长在1983年8月已口头向叶某某宣布其被单位开除的决定，足以证明其与公运公司之间的争议自1983年8月即已产生， ...

。5、一审判决适用法律错误。市X路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判驳回张某某的 申请再审人张某某根据安阳市政府会议纪要从1996年起即成为被申请人安阳市X路管理局职工，且已按照安阳市政府会议纪要的安排在安阳市北流寺收费站工作，并给其缴纳 ...

社会保障局的证明、停薪留职协议书在案为证。 七、2000年6月，河口区劳动保险事业处证明，六上诉人欠交劳动保险的时间如下：上诉人刘某戊为1998年至 社会公共利益或者他人利益的除外。(一)上诉人主张被上诉人的除名决定已超过《企业职工奖惩条例》规定的3个月的处分时效，该除名决定无效。本院认为，1996年 ...

决定对廖某关无故旷工予以除名。”1998年9月，廖某关在南宁市失业保险事业管理所办理了失业保险金申领登记手续，领取了1998年11月至2000年10月共24 ，根据调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对廖某 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，原审判决：一、撤销新乡新奥燃气有限公司 被上诉人仍继续到加气站上班到2005年4月底。2005年4月底之后，正是由于原单位不再给被上诉人记考勤、停发了被上诉人的工资，导致被上诉人从2005年4月底之后 ...

、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王一 又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想 ...

、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王×× 违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想 ...