补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其 ...

补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其 ...

补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（以下简称复函），公路管理站应向其支付生活补助费。经查，首先，公路管理站是事业单位，其 ...

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下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度， 的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的 ...

年龄官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第 未能提供任何事实依据，本院无法查证。被告教体局单方终止合同，给原告造成一定伤害属实，但原告诉请精神损害赔偿无法律依据。该诉请理由不能成立，本院不予采信 ...

，根据我国《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条用人单位解除劳动合同依照国家规定支付劳动者经济补偿金的规定，被上诉人应支付 期间尚欠被上诉人的款项，并且解除劳动关系时予以抵销，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用， ...