并不知情。为查明情况，原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作岗位的要求。为维护自己的 ，而不是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介 ...

、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工”之规定，原告河南省光亚城乡建设有限公司及第三人郭某甲、 举报上诉人未按规定将其档案转交劳动行政部门，在当时，两被上诉人并没有认为双方还有劳动关系存在。尽管两被上诉人认为上诉人的除名决定未向其送达，但双方 ...

，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可，档案材料不允许交给个人保存，职工个人交纳的基本养老保险金随本人档案转到所在市、县社会保险事业局 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定发生的 ...

上班，又于2003年10月以周××严重违反劳动纪律和有关条例为由，对周××作出除名决定。期间，周××曾于2003年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 关系。3、原判判令补发的工资数额错误。 周××上诉称，泗洲宾馆应按事业单位工资及军转干部安置政策支付工资及福利待遇，并赔偿因诉讼造成的损失x元 ...

民事裁定书、个人帐户转移核定表及档案关系转移回执、2010年5月6日市人保局对袁某某作出的信访答复、《上海市事业单位聘用合同办法》第六条、第十 庭审质证，本院予以确认。原审认定事实清楚。 本院认为，被上诉人虽负有对社会保险费用征缴进行管理和监督检查的法定职责，但经查，上诉人与市计生所之间因人事聘用关系 ...

诉讼请求是：“请求法院依法判决撤销被告对原告错误的除名决定。判令被告赔偿原告12年档案不向上级主管单位移交的损失。恢复原告公职”。而在2008年 成立，本院不予采信；关于王某某的档案和社会保险关系是否应移交失业管理机构和洛阳市社会保险中心问题，依据洛阳市社会保险事业管理局出具的证明，按照当时的政策规定 ...

关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政管理部门针对解决停薪留职问题的具体规定。这也是被申请人对 1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种 ...

了事实劳动关系。针对被告连续旷工15天以上的违纪事实，原告协助用人单位的第三人对其进行除名处理并不违法，现对焦作市劳动争议仲裁委员会作出的焦劳案仲字（ 三人给被告交纳了2007年2月7日前的保险费用，并将被告等人的档案交给焦作市社会保险事业管理局。 被告李某某对原告提交的证据质证后认为：对证据（1）、 ...

，2005年9月30日上诉人将除名决定公证送达，从10月起中断被上诉人的各项保险关系，并将其档案转交失业管理部门。上诉人不应当支付被上诉人2005年 仍继续到加气站上班到2005年4月底。2005年4月底之后，正是由于原单位不再给被上诉人记考勤、停发了被上诉人的工资，导致被上诉人从2005年4月底之后 ...

长期在外旷工，2003年7月刘某甲已经被二运公司除名，同年8月刘某甲的档案和社保关系转入洛阳市失业中心管理，至此刘某甲与二运公司已经不存劳动关系，刘 甲离开二运公司，2003年6月18日二运公司在洛阳日报刊登广告通知刘某甲到单位交纳养老金等相关手续，但刘某甲未在规定期间到二运公司办理相关手续，同年7月 ...