原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

经济损失，不应当向巨涛公司赔偿经济损失x元，巨涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外 诉请理由不充分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当 ...

。原审判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人 2002年8-12月期间，工资照发，标准按上诉人2002年7月的工资、奖金发给，旅差费可报销。上述工作任务已完成，报酬已领取，双方均无异议，本院 ...

合同就原告的工某岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪，显已违某了合同约定，原告据此提出解除劳动合同，理由正当，且被告已予以同意 十二条第(三)项、第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违某和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告应 ...

分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日，某唐纳利公司将此情况告知 及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于2008年12月对原告 ...

来免除被上诉人的法定之责。二、因被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求 中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。故双方2004年12月签订 ...

4月1日，双方订立了履行期限为三年的劳动合同，即自1998年4月1日起至2001年3月30日止。钱某工作为操作线切割机床(模具型腔线切割)，该 通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同的第二日就离开洋洋大多利公司，违反了法律规定，其应承担由此造成洋洋大多利公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同 ...

劳务工委(2008)第X号文件“关于解除李某甲等三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李某甲、李 上诉人辞退的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。 被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草 ...

本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，何震宇从2007年7月至2010年11月工作年限为3年5 若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：1、原告（被告）何震宇与被告（原告）永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司解除劳动合同。2、本判决生效 ...

应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。依照法律规定，因原告在被告处工作28年，被告应向原告支付28个月的 固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月1日才与我公司建立劳动合同，连续工作不满十年。改制前广西梧州新华 ...