原告领取了一个月的“解除劳动合同经济补偿款”1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告 失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ...

没有安排梁某工作。梁某于2003年11月28日向劳动部门申诉，要求享受产假待遇及恢复工作。经劳动部门调解，梁某于2004年1月14日回马银公司上班 某所诉事项是否属重复起诉 经查，双方此前所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉 ...

月至2010年4月期间的各项社保费用；要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元； 未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故被告不应 ...

对真实性无异议，故本院对此予以采信；原告提供的证据6，被告对病假条、产假条及电子邮件的真实性无异议，故本院对此予以采信。对于快递凭证，被告认可收到 月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动报酬。 ...

通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告为被告缴纳了2008年3月、4月及2008年6月至10月的上海市外来从业人员综合保险费。 还查明，被告于2008年 人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日 ...

时没有维持和提高原合同待遇的事实及没有证据证明王某不同意续签劳动合同的事实错误。六、一审对钟祥职工学校医院要求王某返还产假期间在钟祥职工学校医院 ：“拟于2009年8月19日正式报到上班，但杨某长建议在家继续休息。”“产假期间基本工资照发，请杨某长予以批准！”主管领导杨某某院长签署“同意休息”。可见， ...

应属无效；原告诉请事实与劳动仲裁答辩时主张的事实相矛盾，原告降低被告产假期间工资待遇，强行调整被告哺乳期间的工作岗位，损害妇女权益，综上，要求驳回原告 。 二、原告周口恒大中学于本判决生效之日起十日内支付被告产假期间工资差额1387.50元及赔偿金346.90元。 三、原告于本判决生效之日起十日内支付 ...

均无异议，可以证明本案事实，故均予以认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年9月份到 失业； （五）生某。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《 ...

均无异议，可以证明本案事实，故均予以认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告王某于2003年8 ）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《 ...

后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其于2008年 信。 双方当事人二审中对一审判决合诚房地产公司向覃某支付生育津贴2887.80元及生育医疗费补贴1800元均无异议，本院予以确认。 对覃某主张合诚房地产 ...