委托代理人王颖，系辽宁欣合律师事务所律师。 原告高某与被告沈阳市苏家屯区第二医院人事争议纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，依法由代理审判员李某 并无不妥，并将不参加保险的后果告知原告，故原告应当知道人事关系解除的事实。申请仲裁时效应当从人事关系解除次日，即2006年10月17日起计算，故原告 ...

仲裁。2008年11月17日梁园区劳动仲裁委员会以超过了劳动争议申请仲裁时效为由驳回了原告的正当申请。按照最高人民法院法释[2006]X号文件第一条第一款规定 月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年 ...

。上诉人仅仅是一个民办非企业单位，马某丙平到该单位上班不可能有调动手续、人事档案。马某丙平与上诉人之间存在劳动关系。一审程序合法有效，法律规定仲裁是 受理后，向法院提起诉讼，符合法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，本案马某丙平于2007年8月18 ...

，原告在仲裁前不能向法院起诉；2、原告申请仲裁已经超过期限，起诉也超过了诉讼时效；3、原告现在的工作性质不是护士，不应享受护士待遇，因此，人民法院应 主张获得中级护士待遇的事实； 6、《人事争议仲裁申请书》一份，拟证实原告收到该申请后仲裁委未将不予受理王某某人事争议申请的结果向被告送达； 7、《湖南省 ...

补发1998年至今的工资，补缴社会保险费。2009年10月27日，该会以争议超过规定的申请仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，于2009年11月5日起诉来院， 年11月26日批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理，即本案诉争的人事争议发生于X年X月X日之前，根据有关规定，不属于人民法院的受理范围， ...

甲的仲裁请求和诉讼请求，二审法院维持原判。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而 是明港印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭某甲与明港印刷厂之间存在劳动关系 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从 的法律关系。 1、依据我国法律规定，处理劳动争议适用《企业劳动争议处理条例》，处理人事关系争议适用《人事争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的 ...