［５２０］号）及《关于发放飞行安全奖的通知》也分别履行相应的法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该 二、海航公司是否应为胡某某办理解除劳动关系手续，将胡某某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理三、海航公司 ...

本院提起上诉。 上诉人纳某某上诉称：被上诉人未按法定程序将解除人事关系的书面通知直接送达上诉人，双方人事关系仍然存在，但被上诉人不安排上诉人工作，致使上诉 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某明知与学校解除了人事关系，在向学校发函要求 ...

本院提起上诉。 上诉人纳某某上诉称：被上诉人未按法定程序将解除人事关系的书面通知直接送达上诉人，双方人事关系仍然存在，但被上诉人不安排上诉人工作，致使上诉 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某明知与学校解除了人事关系，在向学校发函要求 ...

管理一段。 法定代表人谭某某，该段段长。 特别授权代理人康小平，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案 案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议。劳动关系是退休的前提。原告的主张自相矛盾；5．原告的起诉严重违反法定程序，早已超过诉讼时效，依法应当驳回起诉；6 ，上诉人五次向人事局申请仲裁均无果，才于2008年11月向法院提起确认人事关系的诉讼，一审法院未支持上诉人的请求错误。因上诉人提供了大量的 ...

单位是否参加社会保险统筹、医药费等问题发生争议。劳动关系是退休的前提。原告的主张自相矛盾；5．原告的起诉严重违反法定程序，早已超过诉讼时效，依法应当驳回起诉；6 ，上诉人五次向人事局申请仲裁均无果，才于2008年11月向法院提起确认人事关系的诉讼，一审法院未支持上诉人的请求错误。因上诉人提供了大量的 ...

招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡某向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[2008 的职工，与该卫生院建立了劳动工作关系。故汝州市X乡卫生院认为胡某办理劳动合同制工人“招工”手续违反法定程序，应为无效的上诉理由不能成立。1996年 ...

王某甲的除名决定，对谷某某、王某乙、薛某某的按自动离职处理的决定经过了法定程序，并已书面送达了处理决定才对该4人产生效力。但在诉讼中， 单位劳动关系的行为。“自动离职”是导致劳动关系终止的情形之一，系职工基于自己的意志，单方面擅自终止劳动关系的行为，不受用人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出 ...

人事仲裁的期间超过法定仲裁申请期限，其起诉也超过诉讼时效的主张，本院不予采纳。上诉人河南工程学院还上诉称与刘某之间不存在人事关系或劳动关系，没有义务为刘 学院恢复与刘某的人事关系并为其安排工作及支付刘某工资1898.5元并无不当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 ...

被告提供了与鲁国军不存在劳动关系的证据，而被告却违反法定程序，认定事实错误，作出了工伤认定决定。故原告请求法院依法撤销被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫 、12、15、17、19、21—30、35--41无异议，但认为证据5原告与第三人已终止劳动关系，对其它证据均提出了异议，认为证据1中认定的结果 ...