终结。 原告杜某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日 的认定。 原告主张：原告没有违反规章制度，是被告非法解除劳动关系。原告具备做人事的资格。原告在2008年11月12日填写的入职登记信息上已经写明了 ...

第某建筑工程公司(以下简称四建公司)不服原临海市X镇人民政府(以下简称城关镇政府)企业人事任免决定，于2000年1月20日向台州市中级人民法院提起诉讼，台州市中级人民法院指定 军为四建公司副经理。原告四建公司不服提起诉讼。 原告四建公司诉称，四建公司系村X镇企业，被告对公司的人事作出任免决定，明显超越 ...

3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案外人沈玉兰的合同双双失窃。4月2日，原告就该事 ，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故被告认为其蓄意虚构本院也不予采 ...

《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是， 行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被严某某打伤 ...

调解协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不 的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据公司人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区 ...

委托代理人郭某，男，汉族，X年X月X日出生，系该公司副经理。 被告汝州市人事劳动和社会保障局，住所地汝州市X路X号。 法定代表人孙某某， 依法作出工伤认定结论。战胜煤矿在收到协助调查通知书后，在规定的时间内没有向被告市人事劳动局提供有关的证据材料，被告根据王某丙、张某某提供的证据认定二原告与战胜煤矿 ...

，年四十八岁，汉族，原少校正营转业，任鄂州分公司鄂城区劳动服务公司经理，干部，被推选为代表人。 第三人陈某，男，年四十二岁， 保险公司鄂州分公司(以下简称鄂州分公司)不服被告鄂州市人事局(以下简称人事局)鄂州人裁字(2001)X号人事争议仲裁裁决一案。原告于二00一年六月十日向本院提起行政诉讼。本案二 ...

驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日 处，2010年3月31日，新桥派出所两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份劳动合同丢失是否能报警，当时提及尚未造成后果， ...

律师事务所律师。 委托代理人楼某，某某律师事务所律师。 原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某 因妻子患病提出复工申请，该申请载明“本人杨某是上海市人事局松园别墅娱乐部副经理。于1997年12月申请办理留职停薪手续，赴俄罗斯莫斯科。2008年11月 ...

负责人。 上诉人朱某某与被上诉人彭水苗族土家族自治县X镇人民政府（以下简称郁山镇政府）人事争议纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2010年8月11日作出（2010） 。根据黔地人录〔1994〕X号文件精神，朱某某以优秀乡镇企业厂长经理身份，于1996年9月按彭自人事发〔1996〕X号文件转为招聘 ...