主要内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其离职 仲裁申诉时效的规定。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的 ...

未查明事实真相，之所以未与被告签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责， 如下：对证据1，原告是1月X号离开公司的，可能这个表是原告强迫在岗员工签的。且签到表上的赵丽霞已经离职，这个表是虚假的，原告应提供从我 ...

石大卓某公司2000年9月30日签订的劳动合同； 2、石大卓某公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理的(1999)字第X号文件； 3、石大 某公司的销售人员，违反石大卓某公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓某公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限 ...

28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作 有限公司（以下简称风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％， ...

原告)广东华天宝药业有限公司，住所地佛山市顺德区X镇X路东段。 法定代表人陈某某，职务经理。 委托代理人曹某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），身份证 ，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付经济补偿金。 华天宝公司与黄某某所签劳动合同的期限届满后，黄某某继续在华天宝公司工作了7个月余，华天宝公司并 ...

，同时对原告在被告用工某间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣 串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 ...

签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资同时向被告支付880元的 日起十日内支付被告魏XX2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元； 三、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效 ...

，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直 的工作证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司人事部门开具的 ...

外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为 公司要求不恢复与王某某间劳动关系的请求，本院不予支持。但是，恢复劳动关系的前提为双方当事人间签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面 ...

履行了诚实信用义务，时某某据此要求硕大公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，难以支持。时某某作为硕大公司人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项 异议，通告的客观记载无异议，通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4 ...