原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月 ”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...

外人任洁因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现任洁与被告的劳动合同双双失窃。4月2日，原告就该事报案。现原告 诉讼请求。 经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日，工资以 ...

行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被严某某 没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...

、第九种情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。 原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事规定 调解协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不 ...

诉讼。2010年4月27日第二次公开开庭进行审理，原告上海××绿化工程有限公司的委托代理人肖××和张××、被告刘×及其委托代理人文××到庭参加诉讼。后本案转为普通 被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实，除 ...

9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1日 期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定 ...

，原、被告签订期限自2007年10月23日至2009年10月22日的劳动合同，合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13 59分。2008年6月27日，被告向原告发出人事通知书，告知原告因不能胜任工作，公司决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月福利待遇不 ...

的付款凭证，以证明马某通过银行划给张某某机票款52,891元，另支付给副总经理程某某现金52,891元，共计两笔，而公司仅归还了其中一笔。五、2009 信用卡内机票款52,891元。四、张某某的劳动合同，以证明2009年6月5日马某作为人事主管代表公司与张某某签订劳动合同。经庭审质证，马某对联碧德公司 ...

处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示， 真实性。 经被告申请，本院依法传唤证人张斌出庭作证。证人陈述，其为被告公司质量部职员，兼任人事协调员工作，2008年1月15日，证人收到人力资源部发送的关于 ...

后，依法组成由审判员谭四红担任审判长，审判员李星、代理审判员李强华参加的合议庭，代理书记员陈某担任记录，于2009年11月16日公开开庭审理了本案。 ，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月， ...