损益表》，并根据公司的要求核定国际营销部2001年度净利润为1121万元，该表报财务资源部的总监谢哲胜批准签发。2002年2月5日，科龙公司的财务会计 徐某某、主管国际营销部的总裁屈某某、主管财务的副总裁余某某、营销系统人力资源部的负责人彭某某、营销财务部的负责人张某批准同意，被上诉人有理由相信该方案 ...

损益表》，并根据公司的要求核定国际营销部2001年度净利润为1121万元，该表报财务资源部的总监谢哲胜批准签发。2002年2月5日，科龙公司的财务会计 徐某某、主管国际营销部的总裁屈某某、主管财务的副总裁余某某、营销系统人力资源部的负责人彭某某、营销财务部的负责人张某批准同意，被上诉人有理由相信该方案 ...

预算损益表》，并根据公司的要求核定国际营销部2001年度净利润为1121万元，该表报财务资源部的总监谢哲胜批准签发。2002年2月5日，科龙公司的财务会计科计 峰、主管国际营销部的总裁屈云波、主管财务的副总裁余楚媛、营销系统人力资源部的负责人彭绮玲、营销财务部的负责人张博批准同意，被上诉人有理由相信该 ...

工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。 原审认定，被告在担任原告公司人力资源部经理期间负有代理原告公司与职工签订劳动合同或补签劳动合同的职责，因此 诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与衡阳华意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外，其他查明的案件事实清楚， ...

年1月15日，新奥燃气开出调令，让王某乙于同年1月18日到公司人力资源部重新分配工作，并于2005年1月18日前办清交接手续。2005年1月18日新 20日，新奥燃气再次开出调令让王某乙于当日办清交接手续，并于次日到公司人力资源部重新分配工作，岗位待定。同时，新奥燃气自2005年4月22日起不再为王某 ...

海蕾，浙江九重天律师事务所律师。 委托代理人何某，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原 管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王某从培训部调到人力资源部从事人事主管工作。同年7月6、7日(系休息日)，王某未参加杭州东方 ...

终结。 原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。 、员工手册，并称这是被告公司的卢某给原告的，当时卢某是被告公司人力资源部副经理，主要负责员工的招聘工作。2、工作证复印件，无单位名称与盖章， ...

日下发的“劳动合同专用章”通知载明，劳动合同专用章共七枚，“湖南中烟公司劳动合同专用章”由公司人力资源部保管，“湖南中烟公司劳动合同专用章（1）”由长沙卷烟厂 保管，“湖南中烟公司劳动合同专用章（6）”由吴忠卷烟厂人力资源部保管。 本院认为，本案是因劳动者不服用人单位处理决定产生的纷争，其性质应为劳动 ...

原、被告双方应按照合同约定履行各自义务，被告应按照合同约定为原告提供营销人力资源部经理工作岗位。2008年1O月14日，被告调整原告工作岗位并降低原告工资 桥区劳动和社会保障局证明2007年、2008年河南维雪啤酒集团有限公司的《人力资源管理制度》均在该局备案，而《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度 ...