徐某某、主管国际营销部的总裁屈某某、主管财务的副总裁余某某、营销系统人力资源部的负责人彭某某、营销财务部的负责人张某批准同意，被上诉人有理由相信该方案 年的利润目标的，2001年国际营销预算损益表所确定的利润目标已经主管财务资源部的总监谢哲胜审核批准，这应视为上诉人同意以边际生产成本法计算2001年 ...

徐某某、主管国际营销部的总裁屈某某、主管财务的副总裁余某某、营销系统人力资源部的负责人彭某某、营销财务部的负责人张某批准同意，被上诉人有理由相信该方案 年的利润目标的，2001年国际营销预算损益表所确定的利润目标已经主管财务资源部的总监谢哲胜审核批准，这应视为上诉人同意以边际生产成本法计算2001年 ...

峰、主管国际营销部的总裁屈云波、主管财务的副总裁余楚媛、营销系统人力资源部的负责人彭绮玲、营销财务部的负责人张博批准同意，被上诉人有理由相信该 2001年的利润目标的，2001年国际营销预算损益表所确定的利润目标已经主管财务资源部的总监谢哲胜审核批准，这应视为上诉人同意以边际生产成本法计算2001年的 ...

X月X日生效的《员工违纪处理办法》及所附的员工违纪处理条款，并有人事总监徐珍及工会副主席鲁XX等人的会签，证明《员工违纪处理办法》及所 不适合岗位要求，给予调离岗位并降低岗位类别的处理。”2009年3月31日，被告公司人力资源部会同工会及原告所在部门领导召开会议，向原告宣读了《违纪处理通知书》，并发出 ...

2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告的工作岗位由被告公司人力资源部部长调任三一集团人力资源总部下属长沙三一学校总经理助理一职，但原告未同意； 2、 元的诉讼请求。 被告则某某，原、被告双方的劳动关系确已解除，因原告系人力资源总监，故原告及案外人李祖斌的相关解除劳动关系的证据材料均已经被原告拿走 ...

李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表》、《各部门负责人签到统计表》由集团人力资源部出具，只有经 商公司，工资属于高度机密，仅有三个人（老板、行政副总裁李某和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作，财务 ...

业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用 年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元 ...

判决月工资为1100元的劳动合同为无效合同。2010年9月30日下午，原告财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退 书面劳动合同，但2010年7月29日签订的劳动合同约定的岗位为会计，与人力资源部出具的入厂登记单记载的岗位不相符，约定的试用期1100元与被告实际 ...

证据： ⑴企业法人营业执照、企业注册登记材料、道路运输经营许可证、干部履历表、郴州卷烟厂人力资源部证明、郴州卷烟厂文件、华人公司董事会决议及文件、佳运来公司董事会决议 同年3月26日，佳运来公司聘任马某乙为公司总经理。 ⑵郴州卷烟厂人力资源部的马某乙工作经历及任职情况、委派人员到华人公司工作情况说明、 ...

8月30日，胡某某主管翁某物流公司的拓展部和服务质量部，主要负责二部门全面日常管理工作，同时被免去该公司营销人力资源部部长职务。2004年1月27日，胡某某担任翁某物流公司营运中心总监，主要负责营运中心全面日常工作。同年5月，胡某某向翁某物流公司辞职。同年 ...