时间就会离开，不会正式进到河南高速公路公司三门峡分公司。这些人员实习的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放 一定的费用，不负责费用发放。 （7）证人聂X（焦作新时代公司人力资源部经理）证言，证明2008年元月底或者2月初，由河南省交通物流协会协调， ...

倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007年12月，原告安排被告与所有员工订立书面劳动合同，并向所有员工 人力资源工作。此时，孙国祥将这些无效的劳动合同书交与了新入职的人力资源部经理李某。被告在孙、李某人保管无效劳动合同期间，均告知合同未盖章的事实 ...

及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与被告人力资源部经理周 ，被告应当为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险433.80元。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予 ...

162元。 原告薛XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明 ...

销售部经理答复的意见：请人事部按规定核定后，再与张某协商；人力资源部经理答复的意见：公司并未作出辞退张某的决定，只是与其协商希望其另谋出路；公司对其岗位进行调整，现要求其回公司上班。4月15日，张某向宁波经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉。 原某认为， ...

查明：黄XX在起诉状中陈述“一年长假期满，黄XX询问XX公司人力资源部经理徐科莎，要求工作，答复为无岗位安排；两次找XX公司总经理杜维吾要求安排工作，均 黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX陈述其在长假期满后多次找公司要求 ...

代表人商某，深圳市某某实业有限公司董事长。 委托代理人高某，深圳市某某实业有限公司人力资源部经理。 委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。 原告樊某与被告深圳市某某 出示的2011年1月社保费用明细表、手机发出的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知等证据因是在原、被告劳动合某到期终止后产生，与 ...

州区X路X号。 代表人:刘某某，该公司总经理。 委托代理人：王某某，该公司人力资源部经理。 委托代理人：张华，天水忠信（略）事务所（略）。 原告南某某与 6月30日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告 ...

X路X号。 代表人:刘某某，该公司总经理。 委托代理人：王某某，该公司人力资源部经理。 委托代理人：张华，天水忠信律师事务所律师。 原告南某某与被告中国联合 6月30日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放； ...

，并支付年假工资、养老保险一事而迁怒了酒店领导，谭总经理、人力资源部经理张之晖和工程部经理黄某，酒店方面为了杜绝职工不再向酒店方提出支付加班工资，年假 。 经审理查明： 原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010 ...