无书面的材料。 被告认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为原告公司的管理人员均可进入该系统，被告未曾提出辞职。 本院出示了仲裁庭审笔录，原告在 原告应为被告缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现被告主张的金额为4, ...

，将其违法辞退。现认为：1、被告并未明确其职责范围，仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、2009年产品工艺标准过高 6月10日起税前月工资调整为8,500元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等 ...

律师事务所律师。 上诉人曾某某、广东省佛山市高明区医药企业集团(以下简称医药集团)因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第X 管理局副局长李章芬，曾某高明区劳动监察大队作证证明曾某某在1994年至2001年期间曾某医药集团任仓库管理工作，由于曾某某无法调取该调查笔录 ...

XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同 日，原、被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。2009年12月2日，被告离职。 ...

的材料。 汪某某认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为天地纵横公司的管理人员均可进入该系统，汪某某未曾提出辞职。 原审法院出示了仲裁庭审笔录， 汪某某缴纳2008年4月至7月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金4,650.44元，现汪某某主张的金额 ...

。 庭审中，原告提出其属事业单位编制人员，先后从事会务管理、仓库管理、大院管理等3个管理岗位，原、被告签订的《劳动合同书》约定的岗位是会务管理， 2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休 ...

某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对 X号裁决：一、某公司在该裁决书生效之日起15日内向（略）徐汇区社会保险事业管理中心为高某补缴2008年10月至2009年5月的社会保险费6,893.20元（ ...

日，卷烟厂认为张某身为烟草专卖执法人员，未经批准，擅自到仓库卸烟交给无业人员倒卖，决定给予张某行政记过处分，调离专卖科及管理岗位，待岗两年。此后， 依法应予以撤销。原审法院判决：撤销蚌埠卷烟厂蚌烟办(2002)157号对张某的解除劳动合同的决定。 宣判后，蚌埠卷烟厂不服，上诉至本院，其上诉理由为：张某 ...

件； 3、被告公司财务经理关于2008年8月库存盘点总结的电子邮件，证明原告管理的部门存在诸多问题； 4、被告公司财务经理关于2008年9月库存盘点总结的 合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司决定调整原告的工作岗位为仓库和 ...

从业人员，于2007年7月1日进入上海XXXX工程有限公司担任仓库管理员工作，双方签订了期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳动合同 天百分之两百的工资650.71元；四、上海XXXX工程有限公司向上海市闸北区社会保险事业管理中心为沈某某补缴2007年7月至2009年6月期间少缴的城镇社会 ...