员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。 ，安排并承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”， ...

是企业将其经营中的风险与员工分担，类似风险考核机制，对此必须由企业与员工以平等民事主体的身份，以合同的方式作出约定。现上诉人仅以劳动关系中产生的管理职能直接作出要求员工承担经营风险的规定，并要求被上诉人执行，没有法律依据。因双方并未对经营风险的分担作出约定，故上诉人 ...

法定代表人蔡某某。 委托代理人杜某某、罗某某，该司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市 员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司 ...

树声律师事务所律师。 上诉人（原审被告）上海和平企业（集团）有限公司。 法定代表人周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司 参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1996年12月20日，空军干休所与和平公司（原名上某和平汽车销售公司）签订租房合同，将中山北一路X弄 ...

，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制 市政府《关于加快我市中小企业改革的意见》、重庆市经济体制改革委员会《关于城镇集体所有制企业产权制度改革若干问题的紧急通知》及市政府集体经济管理办公室制定的《重庆市X镇 ...

补偿金是两个不同的概念，身份置换金是国有企业在改制为民营企业时给职工的补偿，而经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时给予的补偿，两者性质不同，身份 ，为重新安置职工，参照工龄等因素给予职工的一定补偿。该身份置换金是由企业产权制度和用工制度改革而产生，而根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题 ...

陶云秀，四川君合律师事务所律师。 原告成都金同新产品销售有限公司(以下简称金同公司)与被告成都绿松贸易有限公司(以下简称绿松公司)、李某某、谢某、郭某侵犯经营秘密 仅约定了竞业禁止条款，而非保密协议。竞业禁止协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业 ...

日科信研究所（甲方）与百俊公司（乙方）签订一份《合作协议》，约定乙方委托甲方负责培训其企业管理人员、推销人员和连销店经营人员的“市场推广基础知识和推广技能，建立团队精神，增强企业与员工之间的凝聚力和创造力”，协议有效期为一年，培训基础费用10万元，分七期支付，第一期2万元在 ...

，2002年，被告楚霸有限公司启动生产后，因周转资金短缺，便决定以“股金”的方式向本企业在岗员工筹集资金，并许诺还本付息，但对何时还本和利率无书面约定。2003年2月13日，原告唐某某作为公司员工，向被告楚霸有限公司交纳股金2万元。2003年9月，被告楚霸有限公司为了解决环保问题， ...

，2002年，被告楚霸有限公司启动生产后，因周转资金短缺，便决定以“股金”的方式向本企业在岗员工筹集资金，并许诺还本付息，但对何时还本和利率无书面约定。2003年2月11日，原告关某某作为公司员工，向被告楚霸有限公司交纳股金3万元。2003年9月，被告楚霸有限公司为了解决环保问题， ...