较大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题，双方存有争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据以上 ，证明第三人没有按照制度规定为原告发放职等工资，属于克扣工资的行为，第七大项和第一项规定与刘玲玲的陈述不一致，第二项是原告主张年终奖的 ...

法院不予采纳。郑某某认为兴桂公司应按所克扣工资的25％支付经济补偿金，由于双方对2003年9月－11月效益工资存在劳动争议，兴桂公司按公司规定扣取郑 25％经济补偿金，本院不予采纳。郑某某要求兴桂公司支付所克扣工资和经济补偿金之和五倍的赔偿金的主张，证据不充分，原审法院不予采纳。另郑某某要求兴桂公司在 ...

第四十七条、《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条第二款之规定，判决如下：一、撤销河南京源纸业有限公司对黄某乙作出的经济处罚和除名决定；二、 双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，对黄某乙要求公司支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金不予支持，并无不当。黄某乙要求公司 ...

X号处理决定作出后，徐州纺织供销公司一直给原告发放生活费，并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，因此原告主张的经济赔偿金不应予以支持。对于原告吴X主张的降温 在破产之前已停业多年，吴X根本未向企业提供任何劳务，不存在补发工资的问题，庭审中双方均认可了原破产企业已按月足额支付了生活费，故原审法院基于 ...

和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、 项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元额外经济补偿金无须支付，艾某某应支付的经济损失赔偿金应为（略 ...

有限公司（被申请人）支付2009年5月－10月克扣工资差额6,583.70元x%经济补偿金、并支付上述两项5倍赔偿金；要求被申请人支付2009年5月－10月 的范围，故原告该请求本院不予处理。同理，原告关于被告因存在克扣工资的违约事实而需支付违约赔偿金的主张，本院也不予采信。再则，原告关于被告克扣 ...

错误。一、上诉人一审时诉求的是扣发工资的“赔偿金”而不是“经济补偿金”，上诉人也提出申请更改。赔偿金是国家对无赖企业的惩罚，中信重型机械公司应按照《 本案的实际情况，本院判决由中信重型机械公司按照克扣工资的三倍支付李某某赔偿金，即为6196.5元。关于原审判决是否违法问题，中信重型机械公司认为李某某于 ...

的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚， 的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。上诉 ...

认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，不予支持。二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否 的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付 ...

支付一个月年平均工资的经济补偿金1243.5元，被告隐瞒5个月的事实劳动关系应补偿半个月的经济补偿金621.75元外，被告须支付5倍的赔偿金3108.75元和 《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资，据此，被告除返还原先克扣的1243.5元外，还须支付5倍的赔偿金 ...