劳动行政管理措施。用人单位虽未按有关规定将本单位的劳动规章制度进行备案，接受审查，但该单位的劳动规章制度内容如不存在违法情形的，不能因未备案而 。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励先进 ...

资格，但被告依法制定适用于干部职工的考某、考某、奖某劳动纪律等各项劳动规章制度并不适用两原告。两原告之所以从事收取个体工商户管理费这项工作，是受 请求。 被上诉人答辩称：一、两上诉人是通过选举程序产生的祁东县个体劳动者私营企业协会基层分会工作人员，祁东县个协系社会团体法人，与被上诉人没有隶属关系。二、 ...

X号再审判决认为：吕某某作为沈阳建设机械总公司的职工，应当遵守公司的各项规章制度，出现问题时，应当保持冷静的态度，通过适当的途径予以解决。沈阳建设 并不属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 ...

。 上诉人济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称济源高压开关公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，李某甲于2008年2月15日起诉至济源市人民法院，请求 的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度的”规定。但李某甲在工作期间，私自将济源高压开关公司 ...

系该行职员。 上诉人黄某甲因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。 其次，《优质服务考核办法》第六条规定，员工一年累计三次优质服务管理要求，由企业文化部 ...

梁某甲等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于梁某甲早已被 ...

罗某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明罗某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了罗某某的合法权益，而 ...

黄某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明黄某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了黄某某的合法权益，而 ...

，劳某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳某部办公厅关于对中华人民共和国企业劳某争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳某发[1994]X号)及《中华人民 劳某者严重违反劳某纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于 ...

冯某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明冯某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了冯某某的合法权益，而 ...