补办相关手续，故向佛山市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。南海区仲裁委员会认为叶某已达退休年龄，劳动争议主体不适格，不属劳动争议仲裁受理范围，于2004年9月8日 、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司已按照有关法律、法规的规定以及 ...

工伤受理通知书》事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周某。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“ 退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤 ...

仍应再支付4950元。关于某告是否应当支付解除劳动合同的赔偿金。我国法定企业男职工退休年龄是60岁，2010年6月11日，原、被告签订劳动合同时，被告已经 。依据庭审调查和被告提交的证据，均不能证明加班事实的存在，也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的事实，由于某告提交的证据不能证明其主张 ...

企业职工退休审批（核）表对刘某某提前退休的批文中载明：同意办理提前退休手续，提前退休年龄和基本养老金由原单位支付。刘某某于2008年9月2日在办理 （1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁，从事 ...

证明被告于X年X月X日出生并作为被告退休年龄的起止年限的事实； 2、《集体职工顶全民合同指标抽调到其他全民单位工作呈报表》一份，证明被告是从外 国有企业富余职工安置规定》（国发X号令）第九条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家 ...

主张法院不予采信。根据成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发 ...

主张法院不予采信。根据成都市劳动局成劳办发（2001）X号文件第三十五条第一款“原身份为单位干部或管理人员且年满50周岁不满55周岁的女职工 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发 ...

身份，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关某某的身份依然是信用联社的聘用干部，并非职工身份。仲裁委裁决其各项待遇按照干部待遇执行，并无不当，原告诉称“仲裁委认定 团体、企事业单位；无论是1995年1月1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业干部和职工退休年龄的 ...

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡某某的正常 信的证据与原审判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位在安置过程中不得侵害职工的合法权益。本案中，上诉人汽贸 ...

退休”的某批意见。一审判决认为，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂上报的“绍兴市企业职工缴费年限审批表”，结合王某的某作年限、在管理岗位时间及实际年龄 、浙劳力(1992)X号文件等，以证明国家规定的某人退休年龄为50周某，干部退休年龄为55周某；在用人单位全部职工实行劳动合同制后，在用人单位 ...