。 3、工作记录要求提交原件，且需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想脱离 ，系单方形成的意见，在原告不予认可的情况下，不予认定；《员工奖惩条例》属于内部管理规范，不属于案件事实的证据范畴，不予认定。 根据上述有效证据， ...

有限公司张贴在酒店内的《保安条例》并无打架就开除的条款，劳动仲裁依据的《员工奖惩条例》虽然有本人签字，但根本不成立；工资结算不是固定工资加奖金， 酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其 ...

原告吕某某负担。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。原审法院规避了非常重要的事实，被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》，没有法律依据，其依据的法律条文《中华人民共和国劳动 ...

对规章制度，原告提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告进行处理， ”，原告于当天签收。2008年9月8日，被告下发X号文件，内容是“我公司员工吕某甲休工协议于2008年6月30日到期，分别通知其本人于2008年7月 ...

榨菜款1182.06元未上交清偿。该处理决定在作出当时应依据当时实施的《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日由国务院发布，于2008年1月15日被 项理由不符合该条例规定的可对职工作出除名处理的情形，应予撤销。 我国劳动法律规范对劳动争议仲裁时效的相关规定以及对劳动争议发生之日的理解性规定历经了多 ...

生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术 1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出某的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新开 ...

大会，不同意王某甲等人辞职，并通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的 不成立，本院不予支持。1996年《威海瀚海化工厂关于保密产品秘密的若干规定》虽然形式不规范，但该规定曾由王某甲在车间宣读过，可以证实该规定适用于瀚玉公司 ...

取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离 权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...

和《劳动合同》第六、七条的约定。原告自2008年起深受金融危机影响，企业经营陷于困境，最终导致2009年11月6日因欠租欠费经营场所被业主收回而停业 手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在 ...

就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 又没有其他证据印证，故本院对被告提供的补充条款不予采信。对于被告提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知原告的 ...