被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

经理简甦找谭某和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭某据此办理《离职手续审批表》，并经科 时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦 ...

、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经 ℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除 ...

劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见， 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人黄某某等员工认为《离职申请书》是在富山 ...

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...

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在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请，且停薪留职也未达成一致。由此可见 ...