、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及 、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《 ...

管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如， 某、庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及从业 ...

，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内 公司的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为，本协议生效后，若出现乙方 ...

了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿 二条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付周 ...

信息是否采取保密措施。 原告针对其主张提供证据材料如下：《保密守则》、1997年1月制定的《员工守则》及档案管理制度。 被告陆某、杨某某及华银管理公司对 杨某某并非系争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆某、杨某某从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该两被告进入被告华银 ...

工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章，提请聘任或解聘公司副经理， 贸易，日照钢铁有限公司及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余 ...

、北京万网新兴网络技术有限公司出具的业务明细单，证明www.x.com网址是机电研究所企业管理技术研究中心2002年1月26日注册，有效期至2004年1月26日。 并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定 ...

并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下: 赵某某于1997年9月调入机电研究所，2000年12月机电研究所成立企业管理技术研究中心(以下简称企管中心)，聘任赵某某为该研究中心主任。2003年1 ...

某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织 ：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份； 6 ...

情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司 ⑶2008年10月-2010年7月管理人员封闭工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件 （1）《北海糖业员工工资与产量、质某 ...