并且，曹某与曙光电机厂的争议并没有明确的结论，也就是说曹某的干部身份并没有被确定，故区劳保局在双方的劳动争议没有明确的结论就作出撤销行为属明显不当。据此 退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满55周岁，故我的退休年龄应为55周岁。为维护合法权益，我 ...

暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满 其中连动工资、工龄工资如数发给，不再折算（下同）。对于改制时岗位、技能工资一次增资过多的，在计发离、退休金时可按我省改制时人均基本工资增量最高额（人均 ...

确认：原告职务为普通工（机关事业单位工人），岗位为普通工，自2010年7月起领取养老金，并补发2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定 ...

、总务管理员、督察员职务，是按干部身份考核，被告认可原告在管理岗位工作，但不认可原告的干部身份，并提供了原告的工人身份档案资料等予以证明。上述 认定问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在管理岗位工作的 ...

领取养老保险金之日止。原告按照政府的要求给被告安置了工作岗位，直到2008年12月被告达到退休年龄2009年1月开始享受养老保险待遇止。2009年11月16日 ，不能重复缴纳。铸造公司破产后，被告李某某被安排在原告恒兴公司上班，由于被告李某某破产企业预退职工的特殊身份，原告恒兴公司无法按照前述规定为 ...

银行张某甲界市中心支行干部，现住人民银行张某甲界市中心支行职工某舍。 被告慈利县某某司，住所地慈利县X镇X路。 法定代表人陈某，女，该公司经理。 委托 （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 ...

文件形式下发，其中《关于定编定员有关问题的规定》中明确规定：干部：男55岁，女50岁；工人：男52岁，女45岁，统一以出生年份计算，年龄以档案 意见不予支持。内部退养（休）的主旨一方面企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一 ...

无线电厂参加工作，直至1995年3月达到法定退休年龄时在该厂退休。国营重庆无线电厂1995年3月填报的谢某《干部退休报批表》中，填报的谢某的月 )X号文件规定，核增的工资总额，可用于进行基本工资制度改革，实行岗位技能工资制度等适合本企业特点基本工资制度；也可以结合贯彻“两则”，调整工资收入结构，逐步把 ...

领导，均没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作， 向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心造成的 ...

在管办脱钩后的2002年底，成都市青羊区科委退休干部黄XX租赁彭州市市场开发服务中心在本市蔬菜批发市场的办公楼一至三层，经营大千叶酒楼。时任 、董某乙系行政岗位工人从该工商行政管理局分流到彭州市市场开发服务中心。 (4)、彭州市市场开发服务中心和彭州市弘大市场开发服务有限公司的企业法人营业执照；彭州市 ...