仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并 ...

仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排邝某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并 ...

仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排关某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并 ...

仲裁建议。因此，无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定，对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定，不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销 认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无 ...

笔录在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原审法院认为：关于被告对原告作出解除劳动合同的决定是否合法的问题，原告于X年X月X日出生，1979年3月到被告 社发[2006]X号的规定“对距法定退休不足5年（含5年）或工龄已满30年的大龄职工，改制后企业难以安排的，经本人申请，可实行内部退养，由改制后后 ...

2003）X号文件和焦作市国有企业改革领导小组办公室（2003）１号文件精神，制定了金字(2003)52文件。该文件第一条规定了“在职在岗人员”符合退养条件的一律实行内部退养并详细规定了退养工资待遇和享受补贴标准，第五条规定了“5月31日前已办理内退的职工”享受的标准。依据新规定不溯 ...

男年满55岁，女年满45岁企业员工，实行离岗内部退养安置。2006年2月，湖南怀化汽车修制厂对包括米某在内达到内部退养条件的职工进行谈话。2006年3月3日 2月时就已经发生了争议，米某从2006年3月3日正式内部退养时起就已经知道自己的权利是否受到了侵害，仲裁时效应于此时起计算。米某主张其于2008 ...

记载1970年6月，每月工资只有36元，不符合实际情况。第四组证据湖南省企业职工工龄认定审批表。用以证明原告曾某事有毒有害工种，没有按规定折算工龄。第五组 国家法律和行政法规，合法有效。对于内退合同效力问题，曹某某只能按照申诉处理，不能再提起诉讼。曹某某内退后，享受向红公司内部退养人员的待遇，曹某某 ...

的认定正确，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是被上诉人徐州市劳动和社会保障局对上诉人的退休审批是否符合法律规定。根据查明事实，上诉人张某某对其 年3月前签字确认办理了内部退养手续，未再继续从事原岗位工作，因此，仍然不符合上述规定的情形。被上诉人依据职工所在企业报送的档案材料进行审核并批准 ...

职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按 退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费”。由此可见，实行职工内部退养有两种情况：一、经本人申请，领导批准的；二、年老体弱不能 ...