律师事务所律师。 委托代理人姜XX，上海市XX律师事务所律师。 原告亓XX诉被告XX企业发展顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月17日 大队以双方存在争议为由要求原告提起仲裁。 2008年7月4日，原告就拖欠工资等事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月9日， ...

等20名原宁国县西津商店职工诉被告宁国市阳城供销商业公司(以下简称阳城公司)解除企业合并协议、返还资某纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2000年7 1999年11月至2000年6月被告拖欠工资、奖某、福利情况统计表。 被告为支持其辩解向法庭提供的证据材料有：1、企业合并后被告履行协议情况材料一 ...

，证实1990年至1994年6月间，陈某甲在南天实业公司任经理，工资也在该企业收取。工资、奖金发放登记表。证实陈某甲1990年至1994年6月在南天实业 根据是徐某祥证言中的“心照不宣”，这一认定缺乏必要的证据和事实。而且徐某祥还拖欠陈某甲300多万元工程款，徐某然没有理由和可能要陈某甲偿还购铺款，陈 ...

基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳 ，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是 ...

元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月 企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、生活费的争议不属于人民法院受案范围。即使如一审判决认定2009年6、7月份是上诉人 ...

中提交了下列证据：1、110报警服务台接处警登记表1份，以此证明当时发生纠纷是因企业与工人发生纠纷并将工人行李扔出厂门外，并证明了不是工人擅自离职，而是 ，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对责任事故规定真实性有异议， ...

工资款x元。 被告民权中原置业有限公司辩称，本案诉争不是劳动者以用人单位的工资欠条为直接证据起诉，18名原告不具备直接起诉被告中原置业有限公司的主体资格， 》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”因此，被告民权中原 ...

代理人潘雁青、马某某，均系广东华浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)广东华远企业集团有限公司，住所地南海市平洲区夏东加油站侧。 法定代表人黄某乙，该司 人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 ...

潘雁青、马某某，均系广东华浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)广东华远企业集团有限公司，住所地南海市平洲区夏东加油站侧。 法定代表人黄某某，该司总经理 人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 ...

潘雁青、马某某，均系广东华浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)广东华远企业集团有限公司，住所地南海市平洲区夏东加油站侧。 法定代表人黄某某，该司总经理 人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 ...