是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于2004年5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年 原告发放工资。2005年1月，被告将原告的工作岗位由维修部技工调为仓库管理员，工资额不变。同时被告单方要求将原告的试用期延长至2005年12月31日 ...

日，测控公司召开董事会第一次会议，通过《关于加强技术资料管理，设立公司技术资料管理员岗位的决定》、《关于所有人员集中办公统一考勤管理的决定》以及《关于严格执行 ”。内容为仪表公司于2003年4月17日解除了刘文胜、汪孟余等员工与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时 ...

民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》无此条款。 原审认为：被告刘某渡在1982年1月被原告聘为龙潭坪市场管理员，1999年12月因 ，提成比例报酬不是劳动法意义上的工资，领条不是工资支付规定的方式。虽原告给被告颁发了市管员工作证是为了完成收费任务提供方便，单凭市管员工作证 ...

该技术信息不对外泄露，与刘杰等有关工作人员签订了保密方面的协议，并专人管理有关技术资料,在电脑中设置了仅有电脑管理员和公司经理知晓的密码， 中已经确认,并没有提出相反证据,以此认为鉴定结论不具有客观性的说法不能成立。另外,企业专有技术只要具备了非公知性,就受到保护,委托他人加工产品,并不意味着该技术就 ...

保护该技术信息不对外泄露，与刘杰等有关人员签订了保密方面的协议，并专人管理有关技术资料,在电脑中设置了仅有资料管理员和公司经理知晓的密码， 已经确认,并没有提出相反证据,以此认为鉴定结论不具有客观性的说法不能成立。另外,企业专有技术只要具备了非公知性,就受到保护,技术产品对外委托加工,并不意味着该技术 ...

公司提交的经过公证的证据，其中的邮件服务器系天河公司的内部服务器，由天河公司网络管理员管理，其可以任意建立任何人的账号、修改服务器时间、发送邮件，故该证据系伪造的 某补充示例数据签字后，传真给公司；2、与周老师签订的管子排料算法合同一份；3、MES项目收集到的生产企业的相关资料。其他跟东锅公司管子排料 ...

罗某某、曹某系被告所属四分公司雇请的材料管理员或财务人员。 9、广东省工商局出具的广东煤炭建设公司及四分公司的企业登记资料各1份和四分公司的2007、2008 欧某昌永、罗某某、曹某等员工。证据12、13不能作为认定他人假冒四分公司合同专用章与原告签订购销合同、与云南路桥S01标段签订现浇箱梁劳务承包 ...

规范》，证明原告从事管理类的工作内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告 。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡男 ...

。2008年1月，刘某某因外出打工不再从事南川某某液化气站电话员工作，其电话员工作由韦某的弟媳秦某某接替。2008年8月，秦某某因照顾家人辞掉电话员工作 事实与一审查明的事实相同。 本院认为，首先，戴某所举示的韦某证言内容与时任管理员的唐某某证言相矛盾。南川某某液化气站出具的工资表显示，在2009年6 ...

17、仲裁裁决书及送达回执，拟证明原告是在法定期限内向法院提起诉讼的。 18、管理员的工作细则，拟证明原告进行了加班，被告未支付加班费。 被告XX公某辩称， 如下证据： 1、公某企业执照副本、拟证明公某的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重 ...