于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳[2000]X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋职业人员工龄在20年以上的，一律发给5 ，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳[2000]X号文件和豫 ...

于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳(2000)X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋职业人员工龄在20年以上的，一律发给5 ，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳(2000)X号文件和豫 ...

，分别于2000年4月4日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳(2000)X号文件和豫 2000）第X号内退和自谋职业文件和（2000）第X号文件“关于办理职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同 ...

的主管部门张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业 ，实行职工内部退养有两种情况：一、经本人申请，领导批准的；二、年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以离岗退养。除上述两种情况外，企业不能 ...

年X月X日生，农行省分行营业部法规处工作人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告崔某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7 ）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， ...

年X月X日生，农行省分行营业部法规处工作人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告张某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7 ）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， ...

年X月X日生，农行省分行营业部法规处工作人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告孙某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7 ）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， ...

年X月X日生，农行省分行营业部法规处工作人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告李某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7 ）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， ...

年X月X日生，农行省分行营业部法规处工作人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告纪某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7 ）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷， ...

代表人上任后，为搞活企业，改变厂里缺人手、缺技术力量的状况，召开了职工代表大会，通过一系列改革措施，其中一项就是取消了职工内部退养规定，未达到法定 对富余人员作出调整，重新安排上岗工作。2000年被告当时生产处于斗停产状态，富余职工无法安排上岗的特殊情况下；，与原告平等协商签订内退合同，符合法律规定， ...