仍属大良城建办在编职工。根据该方案，大良城建办对陈某英作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的 予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二、 ...

仍属大良城建办在编职工。根据该方案，大良城建办对陈某钧作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的 予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二、 ...

仍属大良城建办在编职工。根据该方案，大良城建办对严某根作待岗处理，并按市政府顺府发(1995)X号《颁发〈顺德市企业员工劳动权益保障实施办法〉的 予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决；二、 ...

支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低 平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人 ...

、带劳动指标、有政策分配依据并由劳动行政部门办理招工录用手续的企业职工。唐XX等13人是在规定的时间持分配工作报某证到劳动部门指定的接收单位（原第 及规范性文件，如确立计划通知单分配制度、报某证制度等，其作用和意义在于保障和规范技校毕业生就业；但这些制度、规范性文件等并不影响用人单位和劳动者在确立劳动 ...

文件精神，申请人的临时工应视为连续工龄。原判侵犯申请人权益，请求依法再审。 被申请人睢宁县劳动和社会保障局称，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律 卡和有关材料，到劳动保障行政部门办理退休手续”的规定，被告睢宁县劳动和社会保障局作为本行政区域的劳动保障行政部门，依法具有对企业职工退休工龄认定的法定职责 ...

统筹项目和扩大统筹范围的通知》；6安徽省人民政府(92)第37号令《安徽省企业职工养老保险暂行规定》；7、蚌社险字(1995)020号《关于调整离退休人员洗理费统筹 规定不属于统筹项目。本院认为，原、被告提供的证据均为各级政府和劳动保障部门发布的规范性文件，真实可信，依法应予以采信。 本院根据采信的 ...

、原告代某擅自离岗旷工164天，原告张某乙累计旷工164天。被告以企业职工奖惩条例的规定，对四原告给予开除公职的处分。卢氏运输分公司随后通过开展座谈会和 ，并从1995年1月份停缴了四原告的养老保险金，四原告就应当知道其劳动权益已经受到了侵害，四原告从1995年至2010年十多年间，没有提供足够证据 ...

不遵守建立职工健康档案、预防职业病的规定。 9、证人马某某的证言，证明（2006）X号文件发文情况，及原告为企业职工投保了工伤保险的情况、2010年阳某上工情况 提起诉讼。 本院认为，被告为原告的企业职工，从保障职工的权益出发，自用工之日起1个月内，原、被告之间应当签订书面劳动合同，而本案中，原、被告 ...

不能进入失业，无法按期领取失业金，侵犯了我的合法权益，因此诉请法院1、请求判令原、被告继续履行劳动合同；2、请求判令被告支付某告自待岗至今 职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受失业 ...