人民法院二审查明事实与一审法院一致。 二审法院认为：本案争议的焦点是被上诉人作出的工伤待遇审批是否应当冲减上诉人已获得的民事赔偿的问题。2004年1月1 保险条例》已将原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》关于在交通事故中得到的一次性伤害赔偿与工伤待遇的一次性工亡补助金或伤残补助金不能兼得的条款 ...

共和国劳动法》第73条第1款第3项、参照《中华人民共和国劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》第24条第1款、第5款、《山东省劳动厅关于贯彻劳动部 劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人在劳动期间身体受到伤害，应当适用有关工伤的规定。被上诉人自1997年8月16日第二次治疗出院后，因为一直在上诉人 ...

的表示，且该协议已实际履行，双方的工伤处理已经完毕，根据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的补充通知》[鲁劳动发(1997)X号] 的7000元，与本案无关，因该款每个家属工都已发放。四、被上诉人主张工伤发生后，至上诉人退养前，被上诉人每年发给上诉人2000多元的生活费，被上诉人 ...

，是当时股骨颈骨折留下的后遗症。根据1996年劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第18条规定：“职工因工负伤或患职业病需要停止工作、接受治疗的，实行 ，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为：陈某某于1998年4月发生工伤后接受右股骨颈骨折内固定术，四年后遵医嘱，于2002年12月26日 ...

元，因工出差补助每天10元。根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，王某乙应享受工伤津贴7560元，一次性伤残就业补助金（略）元 某乙医疗费4205.5元、伙食补助费275元、护理费174元、交通费65.5元、工伤津贴7650元、一次性伤残补助金4500元、仲裁费500元、伤残鉴定费200元，共计 ...

。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、第二十四条第一、五款，参照鲁劳发 平均工资为490.50元。 1999年12月8日被上诉人田某群以上诉人拒绝给予工伤待遇为由，向东营区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人对该委员会作出的(1999)东区劳 ...

的珠劳医不(2003)X号《不予受理决定书》；判令被告对原告伤情作出工伤认定。” 被告辩称: “一、被告所作出具体行政行为符某事实。根据相关证据证实， 实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定’。我部1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]X号，以下简称《试行 ...

经过审查对一审法院所查明的事实予以认定。 本院认为：根据劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区某动 对本职工作的狭隘理解，本院不予支持。综上所述，被上诉人作出的No.（略）《顺德市工伤事故认定书》认定事实清楚，适用法律正确，程某合法，应予维持。原审判决作出 ...

违法。被告对原告的异议予以辩驳，认为依据劳部发(1996)X号《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第一款及劳社厅函(2002)X号《对陕西省 保险待遇申请，劳动保障行政部门应当受理。”的规定，立案受理了张某乙提出的工伤认定申请，及时到湖北省建筑工程总公司第二工程公司进行调查取证，根据调查情况作出工伤 ...

事故。上诉人不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的 事故认定书》属于认定事实和适用法律错误，依法应予撤销。原审判决维持被上诉人的工伤认定不当，依法予以纠正。上诉人的主张理由充分，本院予以支持。综上所述， ...