若干规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下:一、被告株洲特种电焊条有限公司 休假报酬计算方式为：1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度 ...
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某因与被上诉人天津市万洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年11月3日做出的（2010）滨功民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 加付25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、自本判决 ...
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年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以何某已超法定退休年龄 年度带薪假期工资及经济补偿金。依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满 ...
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标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为原告交纳社会保险，并持续交费至今，没有欠 上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本 ...
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案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效，本院不予支持。被告提供的工资表中 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二） ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订 六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决:一、被告株洲特种电焊条有限公司应于 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年3月原告应聘到被告处从事油压包 装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方） 第六十四条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定判决：一、被告株洲特种电焊条有限公司应 ...
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薪期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休年休假 电锯锯伤，导致左中指伤害。经（略）人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经（略）劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未为 ...
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带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某 ...
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带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某 ...
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