被诉人支付申诉人失业金1440元；二、被诉人补缴申诉人2004年10月份至办毕转移档案手续期间的养老费、医疗保险费（具体数额以社会保险部门出具的数额为准，个人 所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 ...

辞退郝某某后，未与郝某某办理档案移交手续，根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、……辞退等，应由职工所在单位在一个月内转交其新的 ）郾民初字第X号民事判决； 二、漯河腾龙泵业有限责任公司赔偿郝某某补办档案经济损失5000元； 三、驳回郝某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由 ...

转为独立自主经营的国有商业银行，取消了多级法人制，实行一级法人，即建行总行为企业一级法人，人员管理权集中到总行，我们八人都是在1994年以前调入建行内乡县 诉讼请求，缺乏事实根据，本院不予采纳。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

三人河南省伯马股份有限公司。 法定代表人吕某某，董事长。 委托代理人赵某某，该单位工作人员。 上诉人河南省伯马（集团）新乡市耐火材料厂（以下简称耐火材料厂）因与 解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等， ...

对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将原告 请求被告赔偿损失20万元没有法律依据。 经审理查明，郑州市工商行政管理局出具的工商登记档案显示，被告中铁七局集团电务工程有限公司成立于2004年1月，公司股东（ ...

1999年冬及至2000年1月。上诉请求：依法依据判令被上诉人返还上诉人劳动人事档案，并承担所有诉讼、仲裁费用2000元。 新乡市运工贸有限公司答辩称：原审认定事实 其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《企业职工档案管理工作规定》第十九条规定：转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送 ...

仲裁委员会开庭当天提出延期审理的，其行为违反劳动争议调解仲裁法第35条的规定，因此濮阳市劳动争议仲裁委不予批准延期审理的申请是完全正确的；濮阳市劳动争议 有限公司提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工档案管理工作规定》的有关规定，“用人单位同劳动者解除或终止劳动合同后，应及时为 ...

5月17日向登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告登封市新建煤矿返还档案，并赔偿原告各种损失共计x元；2、本案诉讼费用由被告登封市新建煤矿承担。 维持。对于上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告于1975年5月进入被告厂里工作，1980年转正。在2002年元月9日被告出具证明，证明原告自1975年5 身体欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告于1975年5月进入被告厂里工作，1980年转正。在2002年元月9日被告出具证明，证明原告自1975年5 身体欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案管理工作规定》认真履行自己的法定义务，对 ...