规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中，原告于2008年6月30日休工协议期满 某某负担。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。 ...

，检察机关亦对被告作出了不起诉决定。另外原告未将据以作出解除劳动合同的规章制度向劳动者告知，与法律规定不相符。请求法院确认劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法 》系2006年12月27日通过原告第十四届五次职工代表大会审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明原告将 ...

对原告等人的处理决定，认定原告等人无视法纪和企业规章制度，不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法 依法予以改判。 上诉人益阳电业局答辩称:上诉人伙同他人内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质恶劣，已经涉嫌犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业 ...

劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款 提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也可以依据企业规章制度给予处罚。本案上诉人傅某某与酒店签订为期一年（2007年4月 ...

“李某的除名处理”。除名的原因是本人不交养老保险金，严重违法劳动纪律及企业规章制度。除名理由的第一点为“个人不交养老保险金”，个人不交养老保险金这个责任 劳动者送达开除通知书。本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任。而被告经 ...

项规定“本责任目标由集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金 中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制性规定，故殷某某 ...

劳动纪律，经常迟到、旷工等。王某某在工作中向客户索取贿赂15,000元，对企业形象造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于 到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假 ...

该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张某甲长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因原告张某甲受刑事处分而解除 依法不予保护。且铁三局三工程处于1994年将张某甲除名，是因其违反企业规章制度和劳动纪律，依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条 ...

，程序是否合法，适用法律、法规是否正确。某某公司是经依法注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照广西水利电业集团有限公司（下称 2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六十五条第二 ...