诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告刘某系原告企业的职工，在工作中被告刘某未按企业规章制度规定的程序反映个人问题，且无理纠缠公司总经理，造成影响 对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市X区劳动争议仲裁 ...

依据《劳动合同法》第三十七条第三款和企业规章制度第四条第二款及第十二条，单位决定与其解除劳动合同，不支付经济补偿金。据此单位于2008年10月23日 年12月工资、奖金以及年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。据此，一审法院判决正确，审判程序合法，本院应予维持。上诉人田某的上诉请求缺乏事实及法律依据，不能 ...

执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，检察机关的抗诉理由不 讨论通过的，并没有经过职工代表大会的确认，处罚决定未经职代会讨论确认，程序不合法，应予撤销。关于沈阳建设机械总公司提出的职工组长联席会议即代表职代会的抗辩 ...

。公司有30名工人，成立有安全机构，刘xx是安全生产领导。企业规章制度现在未制定出来。刘xx不知道为工人提供什么样的安全生产条件。公司对安全的管理是交代 证实了原告安全隐患的存在。二、答辩人做出的处罚决定适用法律依据正确，程序合法，内容适当。如前所述，被告在发现原告生产过程中存在的诸多安全隐患后，于 ...

的问题。被告提交的《职工管理办法》是其作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，可以作为审理本案的依据。魏某乙对所在班组X年 组成不合法，审判程序不合法。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。 本院认为，企业有经营自主权，企业 ...

毒品，或工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实 ，且仲裁委员会调查的5个证人在仲裁开庭时都未到庭质证，仲裁委员会的调查程序不合法，也无权对原告有无赌博的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性 ...

劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主 只是应逐月扣除，每月扣除额不得超过工资额的20%，且该规定并不排除在不影响劳动者生活的情况下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2 ...

原告的劳动合同关系。被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由单方解除与原告的劳动合同关系，在程序上也不合法，原告自1995年起在被告处工作十多年来从未 和庭审中当事人的陈述，对本案事实确认如下： 被告靖州县某园艺场属于全民所有制企业，原告梁某于1995年进入被告单位工作，2005年原、被告双方签订了一 ...

的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序合法，原告要求撤销X号文件，要求被告继续履行合同，提出若劳动合同不能继续履行，由被告依照劳动合同法第四十八 吕某某负担。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误的。 ...

违反原告规章制度，原告按程序作出解除与被告的劳动合同的决定合法有效。原告为支持其主张，除前述的劳动合同书、不起诉决定书外，另向法庭提供了以下证据：1、 ）》系2006年12月27日通过原告第十四届五次职工代表大会审议后制定的企业规章制度，征求过工会意见并在职代会中组织过讨论，其中的照片可以证明原告将该 ...