公司2002年5月11日在《中国化工报》第四版刊登的广告、关于解除与姜善琳劳动合同的决定各1份； 16、石大卓某公司允许某兰州分公司及许某将产品销售 该部分证据不能约束原告，原告对此所提异议成立，应予采纳；被告提供的证据3是在处理决定未通知原告的前提下进行的公示，该公示不应对原告有效；被告提供的证据5 ...

根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均 。至此，被告公司正式解散。 根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批 ...

年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月 ，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会 ...

年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月 ，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会 ...

汽车玻璃公司的董事，而伦教汽车玻璃公司的工人工资是由其董事会决定是否发放，宣布解除双方劳动合同关系的也是董事会，可见作为伦教汽车玻璃公司董事会成员的严某某， 的员工外，伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司并未对员工劳动关系及工龄的处理作出其他明确约定，对此伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司均存有过错。对于该 ...

经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行转让时，已考虑到 接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新 ...

经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将樵东印染厂的资产进行转让时，已考虑到 接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新 ...

商登记注册成立于1994年1月11日，系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经某发生困难 亏损x.85元，2008年度亏损x.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经某状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订了 ...

没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院 生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七 ...

没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院 生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七 ...