与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份 ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动 ...
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与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份 ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动 ...
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，请求依法判令：1、确认原、被告双方劳动关系存在，并为原告安排工作岗位；2、被告为原告建立社保帐号，并补交养老保险金、医疗保险金、失业 通知书，以经审查，超出仲裁时效为由，决定不予受理。 上述事实由工人要求调动情况表、集体工人调动介绍信、工资关系转移介绍信以及二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书 ...
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，请求依法判令：1、确认原、被告双方劳动关系存在，并为原告安排工作岗位；2、被告为原告建立社保帐号，并补交养老保险金、医疗保险金、失业 通知书，以经审查，超出仲裁时效为由，决定不予受理。 上述事实由工人要求调动情况表、集体工人调动介绍信、工资关系转移介绍信以及二七区劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书 ...
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劳动合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某某于2009年10月至2009年12月的平均工资为1,777 和钱某某于2008年10月至2009年9月的平均工资均在2,000元以上，故调动李某至车间对李某工资的影响属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉 ...
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；被告公司与福建漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业间的调动，而不是企业内部的调动的事实； 5、株洲某某玻璃集团有限公司《关于某某 原告欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令存根一份， ...
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其档案材料显示，原告1975年参加工作，至办理调动时工作年限23年，月工资387元。1996年6月28日原告与国宾大酒店签订全民合同制工人劳动合同一份，合同约定的 77元，两项合计673元。1997年6月原告的丈夫杨国锋因脑溢血病倒在工作岗位。酒店决定原告回家照料杨国锋，保留其劳动关系，待杨国锋病愈后 ...
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属于矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛某某质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况，不能证明后来的工作情况。 《送达回证》1张和仲裁庭审笔录2页。笔录内容显示：矿务局一矿往原告处调动工人都有手续。 7、书证：2009年3月3日《河南省工伤认定申请受理通知书 ...
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手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老保险，而被上诉人 子女或亲属成为集体所有制工人”而办理的假招工。但被上诉人从1998年7月至1999年11月解除劳动关系期间，未给上诉人安排工作岗位，也未向上诉 ...
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燃气有限责任公司认为，虞某某调入我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人，签订劳动合同确认的工种和虞某某实际从事的工种并没有不同，虞某某 赔偿。原平顶山市煤气公司调换虞某某的工作岗位属违约行为，应当依照约定支付违约金。平顶山燃气有限责任公司没有提供其企业关于承担违约责任的具体规定。因此， ...
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