年5月至8月，仍然是XX公司在为胡XX发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 加某的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了胡XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审 ...

无任何关系。(2)、拍摄期间7月14日这天一天晚上电网临时停电4小时外，都正常24小时供电，保证摄制组生活用电，并未影响影片的拍摄。(3)、加油单据反映出 。原告不仅给从各单位抽调出来担任群众演员的职工发放原工资和高温补助费外，还给顶岗和加班工人发放了顶岗工资和加班费。（2）、由于拍摄时正值伏天，群众 ...

服务奖是固定发放的，加班出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤记录，在被上诉人的考勤统计表中空白部分代表上诉人正常工作，按 六十日仲裁时效。但是，根据本案的事实，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2005年8月18日，而其所主张的全部加班工资都是发生于2005 ...

年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 加某的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在XX公司录用通知书中明确记载了马XX的基本工资，该证据由XX公司保管，原审 ...

年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资，并不存在长沙瑞都模具有限公司给其发放过工资待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书中明确记载了罗xx的基本工资，该证据由磐xx公司保管 ...

，个人得3，公某得7，年底分帐。2、空调管理经理工资：2600元/月，每月按时发放。3、单个项目车旅、电话费：170元/月，每月按时发放。四 医院的项目、被告依约支付劳务报酬，且合同中“酬金及计算方法”的约定为：“除去正常的运行费用……。”还约定：“协助公某对x的中央空调的大型某某和保养工作……”。但 ...

对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相应的考勤记录，考勤登记表空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表上诉人休息；“单”代表双班，按120 的六十日仲裁时效。但是，根据本案的事实，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2005年10月31日，而其所主张的全部加班工资都是发生于 ...

证明对象有异议，认为内退待遇应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为 证明：原告詹某某与二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7 ...

休假的安排。万家乐公司在安排胡某某休假时宣布2001年8月上半月的工资正常发放，下半月起发放休假工资。在胡某某休假期间，万家乐公司结合企业情况发放胡某某 的报销费用（略）。14元在不同时期付给胡某某工作的公司驻外省维修中心，但是，公司驻外省维修中心有无实际将款项向胡某某进行清偿的事实并不明晰，即使款项 ...

因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”分别定有明文。 至2009年5月26日期间，每月向覃某支付二倍工资。因广西东蒙乳业有限公司已正常发放了覃某上述期间的工资，故广西东蒙乳业有限公司应向覃某支付此期间 ...