充分证明了在2009年2月13日至2010年8月1日期间，F某未与我签订劳动合同,故诉至法院，请求判令：F某支付2009年3月12日至2010年2月 ，人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写一份劳动合同，韩某以种种理由推脱，没有办理，其在职期间还在某传媒有限公司工作，韩某是恶意、故意笔误 ...

延续劳动合同期间，XX劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金5950元，并 经审理后认为，XX劳务中心虽主张经核实查找，没有与张A姓名相符的劳动合同，但是，该中心与张B签订的劳动合同中所载明的张B的自然情况与张A完全 ...

的承包奖。原告的工资由基本工资960元及承包奖组成，承包奖根据管理费的1%提取，但是管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务 1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条，我公司视你本人 ...

牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据 领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的制服，但是没有看到原告穿过。宋XX又称，单位员工分为正式工和外 ...

、关于解除陈某某劳动合同的决定；9、留置送达回执一份；10、兴莲供销社审计结果通知书；11、欠条一份。 被告兴国县供销合作社联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系， 作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会( ...

原审判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 原劳动合同已经终止，自终止之日起是无效的，企业改制后应重新签订劳动合同。 上诉人怡丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰 ...

被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍 某辨称，原告是在2011年11月26日叫我签订劳动合同，这是第一次叫我签合同。签合同时，我发现合同写的基本工资与实发工资不符，基本工资为870元 ...

杜某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜 要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位的义务，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

医某保险费2,270元。 被告徐某辩称：一、原告诉称的部分事实与客观事实不符。原告并未通知和要求我签订劳动合同和办理社会保险手续。原告将未与我签订 于2010年10月23日到原告公司工作，月工资1,000元。双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理、缴纳社会保险费。被告自行在个人流动窗口缴纳了养老 ...

公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年3月20日办理了交接手续，但是该公司至今 自2008年6月起至2009年2月每月向姚某支付工资，双方存在劳动关系。鉴于双方没有签订书面劳动合同，而盟特创新公司又不能证明2009年3月工资支付情况及 ...