，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法权益受到侵害，故于2010年4月14日提起劳动 ，被告工作人员XX曾要求与其签订劳动合同，但是其提出要与法定代表人协商。此后，被告法定代表人也曾找过其，但没有签订劳动合同。至于其所在车间内的 ...

时30分至20时30分，每两星期休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部 》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，造成上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的责任主要在于上诉人。一某法院 ...

年4月的养老保险费，上诉人认为这一纠纷如果是在2002年7月发生的，但是至今已经过42个月，被上诉人从未向上诉人主张该权利，早已超过仲裁时效期间，法院 关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有签订劳动 ...

的员工，但由于该厂未办理工商注册，不具有主体资格，两原告应承担该厂的所有义务。原、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续，已形成事实的劳动关系。被告 具制品厂是其个人独资经营，与龙某乙无关，并提供合作土地租地协议予以证明，但是该证据只能证明龙某甲租用他人土地的事实，并不能直接证明龙某甲的该项主张， ...

规定上诉人父亲是亦工亦农人员；1998年1月1日合同期满，但是被上诉人并不通知上诉人的父亲办理终止或签订手续，可见上诉人的父亲仍然工作(在加茂镇X村的 人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头通知黄某 ...

，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12月其还 该两个月的工资；关于差旅费x元的问题，其已经将票据提供给公司，但是公司没有报销，要求公司给付该笔差旅费。请求撤销原审判决，支持上诉人一审诉讼请求。 ...

，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年 元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的请求均不予支持。原告不服，乃诉至本院。 另查明 ...

原告认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的 至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付2009年7月15日至2010年5月 ...

认为在被告就职期间一开始就通知被告到总部签订劳动合同，但是被告总是以各种原因推诿，没有签订劳动合同要审查没有签订劳动合同的原因是谁造成的，不能草率的 至2010年5月11日，并于同日离职。同年6月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年9月至2010年5月11日期间未 ...

建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付 日至3日共有三天法定节假日加班，并按照每天80元的标准发放了加班工资，但是原告计算加班工资的方式有误，所以原告应支付双方无争议的2008年10月1日 ...