发生工伤事故，被告单位随即委派人事部经理王X、胡X、李XX先后处理工伤事宜。因双方未签订劳动合同，故2007年4月被告要求原告与其在同一所大楼办公的下级单位上海XX数码喷墨科技有限公司（以下简称捷X公司）签订劳动合同以便做工伤认定，原告对此提出疑问，被告当即承诺其与捷X公司为一套人马两块 ...

，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告申请相应的补贴，不存在承担支付工资、支付工伤 ，工资无法达到全市最低工资标准的，在协议单位出资无法补足的前提下，可申请风险基金补足。工伤认定期内申请补助最长不超过6个月；3、从业人员经工伤认定为 ...

发放了正常工作期间的工资；庭审中，被告对此表示认可。此次仲裁期间，劳动行政部门尚未向被告吴某某出具工伤认定的报告。郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：双方 年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回 ...

日工资20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动 结论书。贾某某的工伤认定是贾某某个人申请的。贾某某、房地产公司之间从未有过劳动关系，贾某某受伤虽是在房地产公司开发的盛源豪城工地，但该建筑项目 ...

关系的原告第一项目部房屋修建工地施工中受伤后，其妻赵俗娥向被告彭水县劳动社保局提出工伤认定申请，被告彭水县劳动社保局据此依法受理并进行严格认真审查核实，且在原告武隆巷口 第三人豆某甲工伤认定的事实予以认可，但提出第三人豆某甲之伤不应认定为工伤，原告第一项目部孙贵昌与龚世忠签订房屋修建合同等行为，只能是 ...

的工伤认定程序合法，适用法律正确。任某某于2008年3月13日向被告提出工伤认定申请，被告于当日受理了此案，及时通知了原告协助调查。因原告向新郑市劳动争议 。 第三人未向本院提交证据。 本院根据上述有效证据可以认定以下事实：第三人任某某冒用周某红的姓名与原告河南正龙食品有限公司签订劳动合同，并在原告 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

保险条例》第十八条第一款（第二项）“提出工伤认定申请应当提交下列材料‘与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料’”之规定，故原告华航集团于 年益阳市月平均工资2118元计算被告杨某的工资。被告杨某与原告华航集团未签订劳动合某，且被告杨某在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、 ...

认定申请表。证5、丁xx身份证复印件。证6、株劳工伤受字[2011]X号工伤认定申请受理通知书及送达回证。以上五份证据共同证明：1、被告做出的具体行政行为 ，适用法律正确。原告提出的第三人丁xx与原告未签订劳动合同，只是临时雇佣关系，不属于劳动合同关系，不应当认定为工伤的诉讼理由不能成立。据此，依某《 ...

火。 2010年8月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原、被告为无固定期限劳动合同；2、被告支付2009年11月至仲裁裁决之 与原告签订书面劳动合同，但在2009年11月8日原告发生工伤后，原告未再到被告处工作，故双方自2009年11月8日起未签订劳动合同的责任并不在 ...