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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款。对于单纯违反限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议,应当确定为劳动 责任的当事人承担不利后果。”上述法律司法解释均规定了举证不能将会承担的法律后果。原告环亚经纬公司以侵犯商业秘密限制纠纷为由起诉要求被告牛XX ...
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。2004年12月8日,原告发出通报称:根据公司最近所发“业务人员保密限制协议”的要求,全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续 菱电梯特约销售服务有限公司、徐某某个人或东莞市莞奥电梯有限公司就电梯买卖签订过任何协议或合同。上述电梯的购买均系由我司通过向电梯供应商公开邀请投标后再 ...
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条款如产权条款、保密条款等的违约责任相对应,故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的违约责任而推定其中一方所应获得的禁止补偿金的具体 认定的“副总经理”。 本院认为,为维护自己的合法利益,企业可以通过与职工签订禁止协议限制该职工在一定期限内不得从事约定的与原企业竞争的行为,但 ...
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泰公司的营业执照所核定的经营范围包括加工、制某、批发、代销、自营和代理各类商业技术的进出口业务等较为广泛的内容,但加工、制某、批发的具体产品只包括塑料绳、 方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招股中标的标的标书内容等信息。”从《限制保密协议》约定的内容看,该约定的事项是明确的,也不 ...
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被告公司的工作岗位是司机,不属于《劳动合同法》规定的限制的人员,原告不能通过所谓的限制协议对被告的择业权利进行约束。另双方签订的《保密 转正1100元,工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密限制补偿费。2010年11月1日,原告马某以被告TCK公司无故拖欠工资和 ...
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赔偿东方公司的损失。 庭审中,东方公司和梁某均确认,双方在劳动合同和保密协议中均未对禁止费作出约定。长峰公司表示,与梁某的劳动合同在先,并没有 劳动者设立禁止合同,以双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。同时,由于禁止限制了人才的择业权和劳动报酬权,根据权利与义务对等原则,应由原单位以 ...
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成绩未得到认可。上诉人的法定代表人在上面签字同意,表明对辞职原因的认可。辞职协议限制某议违反了法律强制某规定。六、对上诉人提供的证据六即“销售制某 条的规定,用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定限制某款,但一旦选择约定了限制某款,则必须约定在解除或终止劳动关系后,在 ...
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约定被告月工资3000元。2007年8月12日,双方签订了《知识产权权属、保密禁止协议》,约定乙方(被告)在任职期间和离职后的两年内,不得从事或 的人员不仅仅是企业高级管理人员,还包括负有保密义务的其他人员。因此,原告关于被告不符合禁止的主体资格、限制协议无效的意见,本院不予采纳。故原告 ...
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补贴、洗理费、书报费等2700元、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴2500元;月总收入标准核造方式包括人事核造标准3800元、董事长处核造标准4700元、月总收入标准 支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密禁止协议》,限制签订的前提是用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向职工 ...
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劳动仲裁前置;2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的禁止条款是否有效,被告是否应受原、被告之间签订的禁止条款的限制。 一、本案的禁止 关系或其他利害关系的其他单位任职,也不得自己从事与用人单位有竞争关系的业务。劳动法劳动仲裁条例中并未明确将禁止纠纷作为劳动仲裁的受理范围。而从禁止 ...
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