州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 冯某某每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系 ...
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州劳务与迅达公司签订了期限为即日起至2009年12月31日止的劳务派遣合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的 翁某某每天的工作时间是上午6点至ll点进行全面清扫，下午2点至7点进行保洁和清运垃圾，双休日及法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系 ...
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蒲某X、蒲某、蒲某、刘某、王某与被上诉人耿XX、马XX提供劳务者受害责任纠纷一案，河北省XX人民法院于2011年11月14日作出（2010）X民初字 耿XX承担50%的赔偿责任。被告马XX与被告耿XX之间应属承揽合同关系，被告耿XX具有从事保洁工作的资质，被告马XX对损害的发生不具有过错，对原告的损害 ...
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2002年4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁工作，由原告将劳务收入打入某街道公益服务社的账户，某街道公益服务社出具收据，由某 ：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均 ...
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原告唐某 被告上海某健身休闲有限公司 原告唐某与被告上海某健身休闲有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判， ）,并由被告承担诉讼费。 被告上海某健身休闲有限公司辩称，原告没有给被告做过保洁工作，故不同意原告的诉讼请求。 原告主张被告欠付劳务费的事实，以2010 ...
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某。 被告上海某超市有限公司武宁店 原告陈某与被告上海某超市有限公司武宁店劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理 保洁服务社安排，均可证明原告与帮帮芝美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点在 ...
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保洁服务社安排，均可证明原告与帮帮芝美保洁服务社存在劳务雇佣关系，且原告对于被告与帮帮芝美保洁服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点 规定，判决如下： 对原告裴某要求被告上海某超市有限公司武宁店连带帮帮芝美保洁服务社支付原告2008年7月1日至2010年3月31日的工资差价人民币3897. ...
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、鹰城司鉴所（2010）临鉴字第X号司法鉴定意见书及二被告签订的保洁合同书等证据在卷佐证。以上证据已经当庭质证、认证，可以作为本案定案证据， 确认。 本院认为，原告张某系被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司雇佣的保洁人员，双方存在雇佣劳务合同关系；被告平顶山市诚信诚家政服务有限公司与被告中平能化医疗集团 ...
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签订2007年8月1日至2008年7月31日的劳务协议，约定被告安排原告在松江中心医院从事保洁工作，原告每月基本工资750元、奖金50元。2008年7 原告严重违反被告规章制度为由，通知原告自2009年1月6日起与原告解除劳动合同关系。 2009年4月1日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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为原告垫付了10860.48元医药费的事实； 3、平安养老保险股份有限公司平安团体意外伤害保险合同条款，拟证明：（1）被告为原告购买了意外伤害保险，原告发生的伤害属于 的第某人。但因本案系提供劳务者受害责任纠纷属于侵权之债，而被告宏利德公司与第某人平安养老保险株洲支公司之间系保险合同之债，不是同一法律 ...
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